Contrôleur de Gestion RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

39 H Travail en journée (39 H Travail en journée)

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Mensuel de 2100,00 Euros à 2500,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Le / La Contrôleur.se de Gestion RH est le trait d'union entre la DRH et les Finances. Sous la responsabilité du DRH son rôle consiste à optimiser la gestion du capital humain de l'ensemble des sites du Groupe Hospitalier Rance Émeraude. Il / Elle est l'interlocuteur.trice privilégié.e des directeurs dans leur prise de décision stratégique.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Analyser et suivre les données RH : élaborer les tableaux de bord RH, suivre les effectifs et la masse salariale, produire les statistiques et les rapports institutionnels (EPRD, SAE).
- Produire des statistiques RH.
- Produire les éléments du Titre 1 (PNM) pour la préparation de l'EPRD et la mise à jour des décisions budgétaires en cours d'exercice, et préparer l'EPRD (effectifs prévisionnels, effet prix).
- Suivre la masse salariale et les effectifs/postes.
- Mettre en place les outils de contrôle pour la certification des comptes.
- Concevoir et réaliser les outils d'analyse et de gestion.
- Élaborer, mettre en place et exploiter les tableaux de bord RH.
- Accompagner les cadres dans la compréhension et l'utilisation des tableaux de bord.
- Réaliser les études de synthèse et répondre aux enquêtes nationales.
- Réaliser les RIA.
- Remplir le SAE, bilan social et enquêtes diverses.
- Suivre mensuellement les effectifs, les dépenses RH et analyser les écarts.
- Suivre et analyser l'absentéisme.
- Déterminer une enveloppe d'intérim par service, réaliser son suivi mensuel et analyser les écarts.
- Participer avec le Contrôle de gestion des Finances à la réalisation et au suivi d'études médico-économiques et de contrats d'engagement dans le cadre de nouveaux projets ou de recrutement médical.
- Gérer les affectations des agents, au quotidien, en lien avec les projets du GHRE et en vue du Grand projet.
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Contrat : CDD de 12 mois
Statut : catégorie B de la fonction publique hospitalière
Lieu de travail : site hospitalier de Saint-Malo
Temps de travail : temps plein sur une base de 39h/semaine avec 20 jours de RTT/an
Avantages :
- Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel
- Restaurant d'entreprise

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation : Bac +3 minimum en contrôle de gestion, comptabilité ou ressources humaines.
Expérience : expérience en milieu hospitalier ou fonction publique souhaitée.
Compétences :
- Maîtriser les logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et métiers (Business Object, OCTIME, CPAGE).
- Être autonome dans son travail et l'organiser en tenant compte des priorités et des échéances.
- Démontrer des aptitudes relationnelles et savoir travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur et méthode
- Être force de propositions et de conseil
- Autonomie
Qualités :
- Discrétion
- Esprit de synthèse
- Sens de la communication
Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.