GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 1 Mois

Durée de travail

39 H (39 H)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Non

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Contexte

L'UGECAM Hauts-de-France recrute un GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) en CDD à temps plein, pour la Direction Régionale à LILLE

ENTREPRISE

L'UGECAM Hauts-de-France est un organisme du régime général de sécurité sociale qui gère une quinzaine d'établissements et services, sanitaires (SSR et psychiatrie) et médicosociaux (enfants et adultes handicapés, personnes âgées dépendantes), sur la région Hauts-de-France.

La paie et la gestion administrative du personnel de l'ensemble du personnel sont gérées par le pôle régional Gestion Administrative du Personnel et de la Paie, GAP Paie, situé à Lille en lien avec les établissements répartis sur la région.

Mission/Activités

Le pôle régional GAP-Paie, composé de 13 collaborateurs et de son responsable, recherche un gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F) dans le cadre d'un CDD.

Junior, débutant confirmé, sénior, venez rejoindre une équipe dynamique qui aura à cœur de vous intégrer.

Vous prendrez en charge la gestion d'un portefeuille de salariés d'un ou plusieurs établissements. Et pour ce faire, vous serez formé(e) et monté(e) en compétence par notre encadrement.

En collaboration directe avec les interlocuteurs au sein de(ou des) l'établissement(s), vous serez notamment amené(e) à :

* Prendre en charge l'ensemble des opérations liées au traitement de la paie des salariés du portefeuille (intégration des éléments de la paie, des absences, gestion des IJSS, .) ;
* Assurer l'ensemble des actes de gestion administrative du portefeuille (gestion des contrats de travail, courriers, attestations, .) ;
* Gérer des dossiers des salariés nouvellement embauchés (DPAE, éléments du dossier du salarié, contrat, complémentaire santé.) ;
* Assurer le traitement des STC lors des départs des salariés en CDI et CDD ;
* Répondre aux questions des salariés sur leur situation dans le cadre de la relation de service définie en assurant les permanences relatives aux traitements des dossiers des salariés.

Compétences

Savoir-faire :

* Maîtrise théorique des règles et techniques de paie ;
* Aptitude à appréhender un logiciel de paie ;
* Connaissances de base de word et excel ;
* Excellentes compétences organisationnelles ;

Savoir Etre :

* Esprit d'équipe, qualités relationnelles développées ;
* Capacité à s'adapter à son interlocuteur pour faciliter la compréhension ;
* Respect des règles de confidentialité ;
* Rigueur, autonomie ;

Formation

Être titulaire d'un BAC + 2 / BAC + 3 ou équivalent avec une spécialisation en gestion de la paie/administration des Ressources Humaines.

Informations complémentaires

CDD à Temps plein pour une durée estimée à un mois

A pourvoir rapidement

Convention Collective Sécurité Sociale - Rémunération mensuelle brute 1 887.32 € (sur 14 mois sous conditions de présence).

Poste basé à LILLE.