Technicien de Maintenance Industrielle H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 6 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Annuel de 30000,00 Euros à 38000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Informations :
CDD 6 mois - Temps plein
Lieu : Pontarlier (25)
Cycle de travail : 2x8 avec astreintes
Statut : Agent de maîtrise

Nous recherchons pour notre client industriel, spécialisé en agroalimentaire, un Technicien de maintenance H/F sur le site de Pontarlier (25).

En tant que Technicien de maintenance H/F, vous jouerez un rôle clé dans la garantie et l'amélioration des performances et du bon fonctionnement des équipements de production.

Vos principales missions :

- Fournir un support technique aux opérateurs de production (fabrication) pour les changements de formats, les phases de démarrage et/ou de réglage.
- Proposer des améliorations sur les gammes et les plans de maintenance préventive.
- Réaliser des activités de maintenance préventive (systématique, conditionnelle et prédictive) et analyser les résultats.
- Identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements sur des équipements complexes et définir les actions correctives adaptées.
- Rechercher les causes profondes des défaillances et mettre en place des actions pour les éliminer.
- Effectuer des opérations de maintenance curative et améliorative en suivant les ordres de travail.
- Apporter un avis technique lors de l'élaboration de spécifications pour de nouveaux équipements dans le cadre de groupes de travail.
- Réaliser des essais techniques et appliquer les plans de maintenance préventive.

Le profil recherché

- Formation : BTS Maintenance Industrielle ou expérience équivalente.
- Compétences techniques : Connaissances en pneumatique, hydraulique, mécanique, électricité et méthodes de diagnostic de pannes.
- Informatique : Maîtrise de base des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
- Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, et aptitude au travail en équipe.

- Cantine d'entreprise



Processus de recrutement :

1) Entretien de préqualification : Un premier échange avec le consultant ou chargé de recrutement pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes.
2) Entretien approfondi : Une discussion détaillée pour évaluer vos compétences et motivations en lien avec le poste.
3) Rencontre avec notre client : Un premier entretien pour échanger directement avec l'entreprise recruteuse.
4) Étapes complémentaires : Selon le client, un second entretien pourra être organisé.
5) Retour final : Accompagnement jusqu'à la décision finale et la signature de votre contrat.