AGIS - Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante, en pleine croissance, solide et pérenne : rejoignez la société AGIS.
Notre entreprise comptant parmi les leaders de son segment dispose de 3 sites de production et d'une plateforme logistique, (950 salariés, 200 M€ de CA).Nous sommes spécialisés dans la conception et la fabrication de plats cuisinés traiteur et de produits exotiques.
Nous appartenons au groupe familial agroalimentaire LDC, n°1 français de la volaille (marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq) et n°2 français du traiteur (marques Marie & Tradition d'Asie).
Nous proposons de nombreuses opportunités de carrières pour les collaborateurs partageant nos valeurs : Travail bien fait, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité.
Notre usine d'Herbignac (44), spécialisée dans la conception et la fabrication de plats traiteurs asiatiques, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines.
Rattaché(e) au Directeur d'établissement, en lien fonctionnel avec le Directeur Ressources Humaines société, vous définissez la politique RH du site, garantissez l'adéquation entre besoins et compétences en participant à la gestion et au développement des Ressources Humaines sur le site (250 salariés en moyenne).
Vos missions seront les suivantes :
Définir et décliner la stratégie RH de l'entreprise sur votre site de production, en collaboration avec la direction et l'ensemble des équipes.
Superviser et contrôler la gestion administrative du personnel et assurer la bonne transmission des éléments de paie
Assurer le recrutement et développer les projets RH (GEPP, marque employeur, accueil - intégration), dans un contexte de croissance et d'harmonisation des pratiques
Définir les orientations formations, organiser le recueil des besoins , élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
Maîtriser et appliquer les consignes, les procédures et gérer les dossiers disciplinaires
Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT),
Déployer la communication interne/externe afin de développer l'attractivité, d'accompagner le changement et de promouvoir l'image et les valeurs de l'entreprise,
Animer et faire monter en compétence chaque membre de votre équipe.
Travailler en collaboration avec les autres équipes RH du Pôle/Groupe à la mise en place de procédures RH communes.
De formation supérieure avec une spécialisation en gestion/management des ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en milieu industriel dans des fonctions de Responsable.
Doté(e) de bonnes aptitudes relationnelles, vous savez vous montrer convaincant(e), rigoureux/se et force de proposition. Très proche du terrain et doté(e) d'un véritable sens pragmatique, vous savez travaillez en équipe et en étroite collaboration avec les opérationnels.
Vous savez anticiper et être pro-actif/ve pour mettre en œuvre les conditions nécessaires à l'atteinte de la performance et des résultats.
Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe LDC.
Ce que nous vous proposons :
13e mois
Prime de performance
Prime d'intéressement et participation
Prime d'ancienneté (après 3 ans)
Prime de transport
Mutuelle/Prévoyance
Plan épargne groupe
RTT