Cadre de santé pole chirurgie H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Notre client est établissement de standing. Vous intégrerez un bel établissement de santé avec un plateau technique dernier cri. Notre client peut prendre en charge de nombreuses pathologies. Fort de son expérience, le personnel médical assure des soins de qualité en ambulatoire comme en hospitalisation de longue durée. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses patients au centre de ses préoccupations. Notre client recherche en CDI un Cadre de santé ou responsable de service sur Dijon.Rattaché à la direction des soins, vous assurez la gestion et l'organisation matérielle et humaine du service. Vous contribuez à l'élaboration du projet de service, assurez un rôle de médiation et d'interface avec le corps médical et vous vous assurez de la bonne prise en charge des patients par l'équipe soignante, dans le respect des normes de sécurité et de qualité en vigueur. Vous gérez une équipe pluriprofessionnelle d'une quarantaine de professionnels.
Missions :
- Mettre en œuvre dans l'établissement le programme national de sécurisation de la prise en charge des patients- Superviser la formation des étudiants assurée par les IDE et les AS, - Superviser les parcours d'intégration, le bilan à mi-parcours, les plannings RH - Identifier les besoins en formation du personnel en lien avec les praticiens. - Garantir le bon déroulement du parcours patient au sein de l'établissement en amont et en aval, - Assurer la bonne adéquation des effectifs IDE AS jour et nuit au regard de l'activité (court, moyen, long terme) - Partager et évaluer en permanence les pratiques paramédicales pour être dans une démarche d'amélioration continue,
- Animer et participer aux réunions de service : transmettre les objectifs, l'activité, les thématiques et les projets - Conduire les évaluations annuelles de compétences, cartographier les compétences, cibler et identifier les ressources et les marges de progression à mettre en œuvre avec les RH.