Responsable ressources humaines H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Nous recherchons pour notre client, groupe industriel de renommée, son futur Responsable ressources humaines pour un des sites de production du groupe. Le poste est à pourvoir en CDI dans le cadre d'un départ.Rattaché au Directeur d'usine, avec l'appui de la DRH et épaulé par une équipe de 4 personnes que vous encadrez, vous participez à la mise en œuvre de la politique ressources humaines de l'entreprise et pilotez l'ensemble des sujets RH au sein de l'établissement (260 collaborateurs).
Vos responsabilités sont les suivantes :
Conseiller/accompagner le Directeur d'usine dans les actions RH à mettre en œuvre, dans une démarche d'amélioration continue.
Participer en tant que membre de l'équipe de Direction usine, aux réflexions sur les évolutions de l'organisation.
Contribuer aux démarches santé, sécurité et bien-être au travail, notamment en encadrant l'Infirmière de site en collaboration avec la Responsable sécurité.
En véritable business partner de l'ensemble des managers, les accompagner dans leur organisation ainsi que dans le développement des compétences de leurs collaborateurs. Pour cela, assurer sur le terrain un rôle de veille, d'écoute, de détection et de résolution des problèmes.
Gérer les ressources humaines et développer les compétences des salariés du site : recrutements, identification et gestion des talents, formation, mobilité interne.
Conseiller, suivre et accompagner sur le terrain les managers et les salariés sur toutes les questions RH (droit du travail, management, organisation, gestion disciplinaireli>
Garant de la mise en œuvre et du respect des bonnes pratiques managériales en cohérence avec les valeurs de l'entreprise.
Co-animer, avec le Directeur d'usine, les IRP et contribuer au maintien d'un dialogue social serein et constructif.
Manager le service RH et assurer le partage des bonnes pratiques avec les équipes RH des autres sites.
Définir et piloter des indicateurs RH : effectifs, absentéisme, intérim, masse salariale, budget.
Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de communication internes.