Directeur / Directrice d'établissement à caractère social (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

En étroite collaboration avec le·la Président·e, les membres du Conseil d'Administration ainsi que le conseil scientifique et le comité stratégique, le·la Directeur·rice Général·e joue un rôle central dans le développement, l'organisation et la mise en œuvre des initiatives permettant de réaliser la mission et la vision de l'association. À la tête d'une équipe (en construction) de 4 à 5 personnes, il·elle aura pour missions principales :
Élaboration et mise en œuvre de la stratégie globale
-Participer à la définition des priorités stratégiques avec le·la Président·e et le Conseil d'Administration ;
-Animer et travailler avec les comités (stratégique et scientifique) pour développer la vision et les actions de l'association, en collaboration avec le CA et les équipes ;
-Définir et valider les programmes, projets, budgets et partenariats ;
-Positionner l'association comme un acteur clé dans le domaine de la recherche médicale et en renforcer le réseau, à échelle internationale.
Management et supervision des programmes
-Piloter et accompagner les équipes opérationnelles dans leurs différents rôles ;
-Garantir le suivi et l'efficacité des politiques de subvention en étroite collaboration avec le·la Responsable des Programmes ainsi que les bénéficiaires ;
-Imaginer et développer des initiatives innovantes répondant aux besoins actuels et futurs de l'association ;
-Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires de recherche historiques et enrichir le réseau avec de nouveaux interlocuteurs ;
-Superviser et soutenir les évolutions organisationnelles.
Administration générale et gestion financière
-Superviser la gestion administrative et financière, en veillant au respect des règles de conformité et des obligations légales ;
-Collaborer avec les Commissaires aux Comptes et autres experts pour garantir la rigueur des pratiques financières et administratives ;
-Assumer les responsabilités liées à la fonction d'employeur, notamment en appliquant les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles (droit monégasque).
Communication et relations publiques
-Représenter ponctuellement l'association en tant que porte-parole lors d'événements ;
-Développer la visibilité et le réseau de l'association, en particulier auprès de parties prenantes dans son domaine.
Développement et collecte de fonds
-Collaborer avec le·la Président·e pour coordonner les événements phares de l'association ;
-Dans le futur, identifier, en fonction des besoins, de nouveaux leviers de financement pour soutenir le développement des projets (les projets sont à ce jour financés et le fundraising n'est pas un sujet central de la mission).
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.