CHARGÉ.ÉE DE DÉVELOPPEMENT RH - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

Temps plein

Expérience

Expérience souhaitée

Salaire

Mensuel de 2665,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description :


Au sein de l'équiipe recrutement & formation, vos principales misisons seront :
ORGANISER ET PILOTER LA FORMATION DE TOUS LES SALARIÉS PERMANENTS (450 COLLABORATEURS.TRICES)
 ►    Déployer le plan de formation groupe :
-       Planifier les sessions de formation en adéquation avec le calendrier des évènements du groupe.
-       Organiser le déroulement des formations :
§  Assurer le lien avec les organismes de formations pour la planification des sessions de formation.
§  Assurer la réservation  des salles.
§  Suivre les inscriptions aux sessions de formation.
§  Assurer la communication auprès des parties prenantes et la logistique pour que les sessions de formation se déroulent comme planifiées.
-       Gestion administrative du plan de formation :
§  Suivre été garantir le traitement des différents documents : Devis, conventions, émergements, enquête de satisfaction, etc.
§  Assurer le suivi de la facturation.
§  Suivre l'utilisation du budget.
►    Maintenir à jour les différents documents relatifs à la formation (tableau de bord, calendrier, etc.)
►    Garantir les différentes échéances légales relatives à la formation :
-       Plan de développement des compétences et bilan formation pour les CSE.
-       Versement des investissements de formations auprès des OPCO.
-       Versement de la taxe d'apprentissage.
►    Suivre les budgets OPCO des établissements concernés.
►    Gérer le lien avec les différents OPCO.
►    Accompagner les établissements dans la mise en place et le suivi des formations individuelles :
-       Rechercher les OF en adéquation avec les demandes reçues.
-       Déposer et suivre les dossiers de financements avec les OPCO.
-       Suivre les indicateurs des formations individuelles.
-       Conseiller les opérationnels pour répondre aux besoins en formation individuelle en présentant des solutions adaptées (actions de formation, financement, etc.).
 
ORGANISER ET PILOTER LES CAMPAGNES EA/EP
 ►    Préparer et déployer les campagnes EA-EP :
-       Planifier les campagnes d'une année sur l'autre
-       Programmer les formations à destination des managers
-       Maintenir à jour les documents utilisés
-       Gérer les retours de formulaires.
-       Suivre la bonne réalisation de la campagne.
►    Analyser les données des campagnes :
-       Produire les statistiques et indicateurs par établissement.
-       Préparer les documents RH à destination des référents RH pour préparer les people reviews.
-       Analyser les besoins en formation pour alimenter le plan de formation du groupe.
 
PARTICIPER À L'ACTIVITÉ DÉVELOPPEMENT RH DU GROUPE
►    Participer à l'ingénierie de formation : développement de nouveaux dispositifs de formation (collectifs et/ou individuels), construction de parcours professionnalisant, conception de nouvelles formations.
►    Produire les indicateurs recrutements hebdomadaires, mensuels et annuels.
►    Produire les indicateurs formations groupe.
►    Produire et mettre à jour les indicateurs RH (base de données effectifs, statistiques RH.).
►    Participer aux projets du Pôle RH.
►    Etre en support administratif sur les sujets RH et les projets transverses RH.
►    Assurer une veille sur les dispositifs de formation.



Profil recherché :


FORMATION : Une formation supérieure en ressources humaines, avec idéalement une spécialisation en gestion de la formation. 
EXPÉRIENCE : Une première expérience en gestion en autonomie de la formation. La participation à une campagne EAP et à de la gestion de projet est un atout.
QUALITÉS PERSONNELLES : Intérêt pour le projet social d'Ares, un sens relationnel développé, une appétence pour le travail en équipe, un bon sens de l'organisation, une capacité à appréhender des suejts de manière globale.
COMPÉTENCES : Très bonne utilisation d'excel requise (TCD, formules, Recherche V) pour gérer les indicateurs. Connaissance de la législation relative à la formation. Bonne capacité rédactionnelle.
RÉMUNÉRATION : CDD, Statut Cadre, 2665 euros brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + Prime collective selon les résultats du groupe + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9,50€ (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabi