Gestionnaire Service Carrière-Paie F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2000,00 Euros à 2900,00 Euros

Réfectoire, Crèche, Parking, CSE

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Situé à Clamart (92), l'hôpital Antoine-Béclère accueille les urgences médico-chirurgicales adultes, pédiatriques et gynécologique. Doté d'une maternité de type 3, il offre également des prises en charge expertes en médecine foetale, procréation médicalement assistée, prise en charge de l'obésité, troubles du sommeil, infections ostéo-articulaires et travaille en association avec les acteurs du territoire dans les domaines de l'enfance en danger, des violences faites aux femmes et de la filière gériatrique.


Assurer la gestion de la carrière et de la paie des personnels non médicaux du site Antoine Béclère.
Assurer l'accueil physique et téléphonique des personnels (renseignements, orientations et conseils)
- Embauche et suivi de la carrière et de la paie des agents PNM
- Gestion et suivi des contrats de droit public et privé
- Gestion des titularisations (mise en stage, calcul de la reprise d'ancienneté, production et édition des arrêtés)
- Gestion des mouvements statutaires (disponibilité, mutation, ...)
- Gestion des dossiers RTB, envoi des dossiers au Centre de Services Partagés, suivi des cohortes
-  Attestations diverses
- Suivi et contrôle de la paie ; saisies des indemnités non paramétrées dans GESTIME
- Gestions des éléments de paie soumis à arrêtés (NBI, IFTS, temps partiels, ...)
- Suivi des cotisations des agents détachés (en dépense et en recette)
- Gestion de dossiers spécifiques (rachat de contrat, redus, capital décès, ...)
- Tri et envoi des fiches de paie
- Classement et archivage des documents administratifs dans le dossier administratif de l'agent
- Gestion des CLM, CLD et congés de maternité pour l'impact en paie

Missions spécifiques :
-  Participation à la rédaction de procédures RH carrière-paie
-  Participation aux élections professionnelles

PROFIL RECHERCHÉ

Critères candidats
Corps et/ou grade cible : Adjoint administratif de catégorie C

Connaissances particulières :

-Connaissance d'HR et des processus de paie
-Statut de la fonction publique hospitalière
-Règlementation régissant les contractuels de droit public et de droit privé
-Mécanismes de rémunération (traitement de base, primes et indemnités liées au grade, à la fonction ou à la présence)
-Plate-forme " net entreprise " destinée à produire et transmettre les attestations Pôle emploi
-Logiciel dédié à la gestion du temps (Gestime)

Qualités professionnelles requises :

-Sens de la communication
-Adaptabilité
-Travail en équipe
-Capacité à expliquer de manière simple et pédagogique le contenu d'un bulletin de salaire et le calcul d'une paie
-Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
-Réserve et discrétion professionnelle
-Savoir rendre compte des actions engagées, procéder à leur traçabilité
-Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier