Juriste junior -f/h- (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Notre raison d'être 
Rendre l'éducation accessible à chacun, à chaque étape de la vie, pour préparer aux métiers et aux compétences d'aujourd'hui et de demain.
 
Studi est la grande école en ligne française : scale-up incontournable de l'edtech et leader sur son marché. Notre mission : accompagner chaque personne pour qu'elle puisse se réaliser professionnellement afin de s'épanouir dans sa vie.
Filiale Edtech de Galileo Global Education - 2ème groupe mondial de l'enseignement supérieur privé - Studi propose plus de 200 formations reconnues par l'État du niveau CAP au BAC+5.
Pour y parvenir, Studi accélère son développement en France et à l'international, et souhaite renforcer ses effectifs. Nous recrutons continuellement de nouveaux talents passionnés qui souhaitent grandir et prendre part à une belle aventure.
Let's join us !
En tant que Juriste Junior (H/F), vous serez le bras droit de la RRH en charge d'un périmètre de 400 personnes. Vous jouerez un rôle clé dans le soutien aux managers et aux collaborateurs, avec une grande autonomie, sur l'ensemble de l'activité opérationnelle RH. Le second aspect du poste sera également un support dans la gestion des relations sociales, en particulier les activités liées au Comité Social et Économique (CSE).
 
VOS MISSIONS
Accompagnement des relations sociales
Organisation des CSE et suivi administratif
Accompagnement des négociations
Maintien des espaces et outils dédiés aux CSE
Suivi des heures de délégations
Être en support logistique pour les réunions et événements liés aux relations sociales
Mettre à jour les bases documentaires et assurer une veille juridique sur les évolutions en droit social.
 
 
Activités RH
 
Soutien aux managers : Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (intégration, suivi des périodes d'essai, développement, etc.).
Anticipation des risques sociaux : Intervenir et anticiper par sa présence terrain les potentiels risques sociaux, assurer une médiation efficace et proposer des solutions adaptées
Gestion du disciplinaire: Accompagner et préparer les procédures disciplinaires en lien avec les managers
Administration RH : Contrôler la bonne gestion des dossiers du personnel, des contrats de travail, des congés, et autres documents administratifs
Suivi et animation des campagnes annuelles: Entretiens annuels, évaluation parcours métiers, participation aux people reviews, campagnes de congés, campagnes d'évaluation et versement des primes variables.
Conformité et législation : Veiller au respect des législations en vigueur et des politiques internes de l'entrepris
Intervenir en support de l'équipe paie et administration dans les problématiques individuelles liées aux règles de vie, à la paie et à l'administration (gestion des absences, de la prévoyance, gestion de la paie.)
Préparer les KPI'S nécessaires aux différents Codir : suivi des congés et RFJ, alternance, postes en cours.
 
 
VOTRE PROFIL
- Bac+5 en Droit du travail