Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

MISSIONS

Sous l'autorité de la Directrice Générale, le·la Directeur·rice d'établissement, membre du comité de direction, encadre une équipe composée de près de 60 professionnels (travailleurs sociaux, psychologues, personnels administratifs, etc.), dont un directeur adjoint et cinq responsables de service, et contribue à la mise en œuvre du projet associatif par le biais des missions suivantes :

Déclinaison du projet associatif et de la démarche qualité Espoir :

- Porter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa déclinaison opérationnelle ;
- Mettre en œuvre au sein des services les objectifs définis par la Direction générale ;
- Animer les équipes au sein de l'établissement pour les rencontres actrices du projet associatif ;
- Définir et mettre en œuvre les projets des établissements et des services en veillant à leurs évolutions et leur développement ;
- Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées et/ou accueillies et leur participation ;
- Garantir et assurer le suivi d'une démarche d'évaluation et d'amélioration continue et de la mise en œuvre des outils de la loi 2002-2 ;
- Assurer la mise en œuvre des évaluations internes/externes et leur suivi, en relation avec la Direction Qualité & Développement ;
- Concevoir, mettre en œuvre et développer des actions éducatives et pédagogiques innovantes.

Fonctionnement de l'établissement :

- Assurer le bon fonctionnement de l'établissement et son développement en fonction des besoins évolutifs des personnes accueillies et du cadre réglementaire ;
- Assurer le management opérationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des équipes pluridisciplinaires, animation des procédures internes, vigilance quant à la sécurité des personnes (salariés, personnes accueillies et accompagnées), des biens (mobiliers/immobiliers), de la qualité de vie dans l'association ;
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement, en lien avec la Direction des fonctions supports ;
- Construire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux négociations budgétaires avec les autorités de contrôle et de tarification ;
- Assurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports.

Communication et partenariats :

- Définir les besoins en termes de partenariats et les développer ;
- Valoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes.


A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.