CHARGE DU DEPLOIEMENT DU PROJET ASSURE SUR LE TERRITOIRE REGIONAL - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

Temps plein

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description :


Afin de poursuivre les travaux visant à réduire le passage aux urgences évitables des personnes âgées, Le CHRU de Nacy a été nommé pilote pour le déploiement du projet ASSURE sur le territoire régional.
Ce projet mené par l'ARS des Hauts de France et le Groupe hospitalier Loos Haubourdin répond aux objectifs suivants :
* Faire en sorte que les EHPAD utilisent de manière optimale le recours au centre 15/SAMU/Urgences ;
* Créer des liens et interactions entre les EHPAD, les médecins traitants, les urgences, les filières gériatriques qui soient plus efficients ;
* Donner aux équipes soignantes des outils pour un recours éclairé au SAMU/Centre 15 et faciliter les coopérations ;
* Une diffusion très large d'une culture commune autour de la prise en charge des personnes âgées aux urgences.
L'animation de la conduite de projet est assurée par deux chargés de mission, référents des professionnels pour l'organisation de la sensibilisation des EHPAD aux bonnes pratiques de saisine des urgences. Ils sont les interlocuteurs directs des professionnels référents (urgentistes et gériatres) pour organiser cette sensibilisation sur chaque territoire.
Basés au CHRU de Nancy, ils couvrent le territoire Grand Est. 
1/ CONNAISSANCE DES ACTEURS DU TERRITOIRE :
* Rencontrer les urgentistes et gériatres de chaque territoire ayant accepté de s'impliquer dans les sensibilisations afin de les organiser avec eux ;
* Identifier les EHPAD de chaque territoire de proximité (taille, statut, nombre d'appels au 15 en lien avec l'ORU). Pour se faire, il pourra s'appuyer sur un listing fourni par l'ARS ;
* Réunir et/ou aller à la rencontre des EHPAD, si besoin pour les motiver à participer ;
* Informer les médecins traitants par territoire au fil de la mise en œuvre, en amont des sensibilisations par le biais de toute organisation territoriale ou régionale (URPS, fédérations locales,...).
2/ ORGANISATION DES SENSIBILISATIONS TYPE « TRAIN THE TRAÎNER »
* Mettre en place les 2 sensibilisations de formateurs régionaux en lien avec les universitaires ;
* Mettre en place les sensibilisations pour les intervenants de chaque territoire et en assurer l'organisation matérielle, en lien avec le COPIL régional dans le respect du cahier des charges de la sensibilisation, pour créer un réseau de transmetteurs formés dans les EHPAD ;
* Assurer le suivi des sensibilisations avec les EHPAD (relances des non participants, veille à un nombre suffisant de participants par EHPAD, etc...selon les critères du projet) ;
* Assurer le suivi post-sensibilisation des EHPAD (aide à la sensibilisation des personnels des EHPAD par leur transmetteur, repérage des difficultés ou leviers,...) ;
* Assurer la gestion administrative et financière avec le directeur Ville/hôpital.
 3/PARTICIPATION À LA PROCÉDURE D'ÉVALUATION DU DISPOSITIF SUR LE TERRITOIRE
* Etre les interlocuteurs privilégiés du COPIL régional ;
* Participer à la conception des outils et au recueil d'informations nécessaires à des travaux d'évaluation
 



Profil recherché :


Vous avez la capacité de travailler en réseau et en équipe, vous faites preuve d'autonomie et d'adaptation sur le terrain, et idéalement vous justifiez d'une expertise reconnue en matière d'organisation avec une première expérience professionnelle- quelle qu'en soit la modalité - dans le milieu sanitaire ...ALORS VOTRE PROFIL NOUS INTÉRESSE
Formation Bac+5 en management dans le domaine sanitaire et social, en santé publique ou équivalent.
Expérience dans la conduite de projets est requise.
Connaissance du fonctionnement et organisation des structures et services de santé souhaitée.
A noter que ce poste nécessite des déplacements sur la région
* Connaître la région, les acteurs du système de santé ;
* Avoir la capacité de travailler en réseau et en équipe ;
* Faire preuve d'autonomie et d'adaptation sur le terrain ;
* Être mobile ;
* Être force de proposition ;
* Savoir anticiper, être réactif ;
* Planifier et organiser son temps de travail ;
* Utiliser les différents outils de communication
Utiliser les outils informatiques classiques (word, Excel, ...)
* Sens développé de la communication et des relations humaines ;
* Rigueur, sérieux, disponibilité et dynamisme ;
* Comportement adapté face aux situations rencontrées ;
Savoir créer un climat et une relation de confiance