Gestionnaire de Paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Annuel de 35000,00 Euros à 45000,00 Euros

A définir

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Mon client, une entreprise solide et en pleine croissance recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer son équipe RH basée à Colmar. Vous intégrerez une équipe dynamique et serez impliqué(e) dans la gestion complète de la paie au sein d'une organisation structurée et en développement.

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge de l'administration de la paie pour l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. Vous assurerez la gestion des déclarations sociales et fiscales, ainsi que le respect des obligations légales et conventionnelles liées à la paie.

Vos principales responsabilités seront :

Préparer et établir les bulletins de paie pour l'ensemble des salariés de l'entreprise.
Calculer les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, absences, etc.).
Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.).
Assurer la gestion des congés payés, des arrêts maladie et des autres absences.
Réaliser les virements de salaires et les régularisations en fin d'année.
Suivre l'évolution des législations sociales et fiscales pour garantir la conformité de la paie.
Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur bulletin de paie et les aspects administratifs liés à leur contrat de travail.
Participer à l'élaboration des documents nécessaires aux audits sociaux et fiscaux.
Mettre à jour les éléments relatifs à la gestion des carrières et à l'administration du personnel.

Titulaire d'un Bac+2 minimum en gestion de la paie ou en ressources humaines (BTS, DUT, Licence Pro, etc.), vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire (idéalement 2 à 5 ans).
Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel) et les logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.).
Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des procédures administratives liées à la paie.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de travailler en autonomie tout en respectant des délais stricts.
Vous avez un bon relationnel et êtes à l'aise pour accompagner les salariés sur les questions liées à la paie.