Manager d'équipe Conseil en RSE F/H - Commercial (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

A négocier

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Descriptif du poste:


En 2024, nous décidons d'accélérer dans notre engagement d'acteur responsable avec la création de l'agence Climat et Durabilité : une agence de conseil dédiée à l'aménagement & environnement, la transition écologique et la RSE.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un-e Manager d'équipe Conseil en RSE
Poste basé sur l'un des sites : Paris, ou Lyon.

En tant que Manager, vous prenez en charge plusieurs missions. La répartition de votre temps sera définie compte tenu des besoins de l'agence et de vos compétences & appétences.
Production et Gestion de Projets et pilotage
Conseil aux partenaires et clients dans la mise en place de solutions :
RSE/ISO 26000- Accompagnement au déploiement d'une stratégie RSE globale- Accompagnement à la transformation responsable de services de l'entreprise : achats, services généraux, bâtiments, etc.
Conformité réglementaire RSE- Définition de la vision exhaustive des obligations d'une entreprise en matière de RSE- Accompagnement à la mise en conformité RSE
Rapport de durabilité/ESG/CSRD : mise en conformité de l'entreprise aux exigences de la réglementation :- Audit et analyse des données- Mise en place d'outils de suivi- Préconisation d'actions- Rédaction de rapport
Bilan Carbone/GES : avec l'appui des consultants spécialisés en climat,- Réalisation de bilan carbone/GES/GHG- Formalisation et déploiement d'un plan de transition bas carbone- Accompagnement à la neutralité/net zéro, définition d'un plan stratégique
Le management d'équipe
Organisation de l'équipe, en concertation avec le chef d'agence : rôles, missions et objectifs des consultants
Management de proximité, engagement, coaching et mentoring des consultants
Gestion de la montée en compétences de vos consultants, dans le souci de leur épanouissement professionnel
Pilotage du développement de votre équipe : recrutement, sous-traitance interne/externe, plan de formation
Le développement commercial
Conception de la stratégie commerciale sur votre périmètre, contribution à la définition des objectifs
Prospection, identification des opportunités de marchés, négociations, qualification des demandes clients
Rédaction des propositions techniques et commerciales, réponses à appels d'offres dont publiques
Mise en oeuvre et amélioration continue de l'organisation commerciale
Innovation de l'agence : développement de nouvelles prestations (conseil, formation, sensibilisation) et de nouvelles méthodes de travail internes ou externes, actions de promotion interne et externe, participation à des conférences




Profil recherché:


Parlons de vous !
D'abord, votre cursus :
Vous êtes issu-e d'une formation Bac+5 sur les thématiques RSE
Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum au sein d'un cabinet de conseil en stratégie RSE, en cabinet d'audit ou dans la direction RSE de plusieurs entreprises
Vous avez développé une connaissance de votre territoire en matière de RSE : besoins, enjeux, acteurs et idéalement, réseau de contacts clients / partenaires.
Une spécialisation en social ou en taxonomie verte / due diligence / CSRD est un plus
La maîtrise de l'ISO 14067, ISO 14062, ISO 14001, ISO 50001, ISO 26000 est un plus
La maîtrise de l'Anglais à l'oral et à l'écrit est un plus
Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles
Management de proximité, pédagogie, esprit d'équipe et adaptabilité
Sens des affaires et du service client. Forte capacité de développement commercial et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau
Autonomie dans la gestion de projets et pilotage de KPIs.
Force de proposition et capacité à innover
Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse
Aisance orale et rédactionnelle

⌛ À partir de maintenant, comment ça se passe ?
1. Faites-vous connaître. Postulez.
2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange RH.
3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels vous attendent.
4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver pour votre parcours d'intégration !