CHARGE(E) RH (H/F) ou Responsable ressources humaines - Toulon

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

La clinique Saint Michel est un établissement de soins du groupe ELSAN, acteur de référence de l'offre de soins en France avec 25 000 collaborateurs, médecins et 150 établissements en France pour plus de 2 millions de patients par an. Pour plus d'infos visitez notre site https://www.elsan.care/fr
La Clinique Saint Michel véritable institution Toulonnaise, emploie une équipe de 155 personnes au service des soins de plus de patients par an. Notre établissement de 101 lits recherche dans le cadre d'un CDI à temps partiel (80%) son prochain Chargé(e) RH ou Responsable Ressources Humaines. 
Missions
Sous
la responsabilité du Directeur d'Etablissement, le Chargé RH ou le RRH H/F est responsable de la mise en œuvre de la politique RH et
de la gestion courante du personnel et de la prépaie. A ce titre, vous assurez
:
 - La supervision et le management du service des ressources humaines de
l'établissement (1 ETP), 
- Le suivi des processus de gestion administrative du personnel (dossier,
contrôle des plannings, rédaction des contrats de travail) et de la paye (remontée des variables de paie et contrôles des bulletins de paie),
- L'accompagnement des managers de proximité dans les domaines RH : conseil en droit du
travail, formation, contentieux,
- L'assistance du directeur auprès duquel il est placé dans la gestion des
relations sociales et de la conduite de certaines réunions,
- La bonne tenue des relations sociales (préparation et animation des réunions
IRP, organisation des élections, négociation et rédaction des accords, gestion
du climat socialp>
- L'accompagnement du développement humain : recrutement, formation, action de
GPEC, accompagnement et fidélisation des talents,
- Le recrutement et la recherche des remplacements du personnel soignants et non
soignants, ainsi que le suivi de l'absentéisme,
- La formalisation, le suivi et la mise en œuvre des plans de formation, du plan
de développement des compétences,
- L'élaboration et le suivi des budgets et frais de personnel, reportings et études spécifiques 
- Le pilotage de la démarche d'amélioration continue de la qualité de vie au
travail, et le plan de prévention des risques professionnels en lien avec le
service qualité et gestion des risques.
- Le développement des projets RH (digitalisation, évolution des outils et pratiques, optimisation des procédures et process internes).
Vous souhaitez déménager, changer de vie ?! En acceptant un poste chez nous, nous pouvons vous proposer une aide afin de vous permettre d'effectuer le changement en toute simplicité et limitant l'impact budgétaire.
Avantages :
- Mutuelle avec participation employeur
- Tarifs de restauration négociés pour le personnel
Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici