RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Temps plein

Expérience

Expérience souhaitée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description :


Vous êtes le/la responsable des ressources humaines du CHRDS et avez pour mission le pilotage de la politique RH, en lien avec le directeur des ressources humaines et la directrice des soins. Vous pouvez vous reposer sur une équipe complète :
* Une assistante au DRH et à la directrice des soins
* Une chargée de la paie et de la carrière
* Une chargée de la gestion du temps de travail et de la politique de remplacement (PNM)
* Une chargée de la formation
* 5 gestionnaires en charge de la paie et des carrières PNM
* Un gestionnaire retraite et œuvres sociales
* Une coordinatrice des assistantes médico-administratives
* Une chargée des relations sociales et de la QVCT
 
MISSIONS PRINCIPALES CÔTÉ DRH :
* PILOTAGE RH
* Mettre en œuvre le projet social du CHRDS et de l'EHPAD 
* Manager les équipes RH et superviser les activités 
* Suivre les effectifs et la masse salariale, avec un lien particulier avec la DSIRMT 
* Piloter les dépenses liées à l'intérim paramédical 
* Gérer les dossiers complexes (contentieux, disciplinaire)
* CONVERGENCE RH AVEC L'EHPAD MAISONS DE RETRAITE DE NEUILLY-SUR-SEINE :
* Harmoniser les pratiques RH entre le CHRDS et les Maisons de Retraite
* Mutualiser les processus administratifs RH
* Sécuriser la paie des professionnels de l'EHPAD en mettant un circuit robuste en place
* GESTION ADMINISTRATIVE :
* Préparer et contrôler les documents RH
* Appliquer et contrôler la réglementation statutaire
* Assister les cadres dans la gestion RH et les contentieux
* Rédiger des notes d'information et courriers individuels
* SUIVI ET FIABILISATION DE LA PAIE (CHRDS ET EHPAD)
* SUIVI BUDGÉTAIRE :
* Mettre en place des outils de reporting RH
* Participer à l'élaboration de l'état prévisionnel des dépenses et recettes
* RELATIONS SOCIALES
* Participer au bon climat social, en entretenant les relations avec les organisations syndicales
* Développer la communication RH pour renforcer la marque employeur du CHRDS
* MISSIONS SPÉCIFIQUES
* Élaborer le RSU et la SAE en lien avec le contrôleur de gestion sociale
* Gérer les élections professionnelles.
MISSIONS PRINCIPALES À LA DIRECTION DES SOINS :
* Renforcer le lien entre l'encadrement et la DRH en fluidifiant les processus RH
* Travailler sur la politique de remplacement au sein des services, en lien avec la DSIRMT
MISSIONS SPÉCIFIQUES OU PONCTUELLES :
* Elaborer le RSU et la SAE du CHRDS et des EHPAD en lien avec les équipes RH et en particulier le contrôleur de gestion social
* Suivre les études et enquêtes diverses
* Gérer les élections professionnelles
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET/OU TRANSVERSALES :
* Participation et animation aux réunions de service
* Participation à des groupes de travail transversaux et COPIL
* Participation aux réunions du CODIR élargi (1 fois par mois)
* Participation aux réunions de cadres (tous métiers confondus)



Profil recherché :


PROFIL RECHERCHÉ
* Compétences techniques
* Expérience en RH et connaissance de la fonction publique hospitalière.
* Maîtrise des logiciels RH.
* Compétences juridiques et rédactionnelles.
SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR-ÊTRE
* Management basé sur l'intelligence collective
* Capacité à piloter des projets et gérer les urgences
* Qualités relationnelles primordiales, rigueur et anticipation
* Loyauté
* Autonomie et adaptabilité