directeur adjoint creche collective, collectif H/F - EC20890

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

directeur adjoint creche collective, collectif H/F - EC20890 MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

Assurer la continuité de direction

Soutenir la mise en place des orientations des élu-e-s et les politiques publiques de la petite enfance,

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement. En cohérence avec les orientations, décliner le projet éducatif de la ville d ... ojet pédagogique en veillant à son évolution et application par les équipes

Garantir du bien-être, la sécurité, l'hygiène, les soins et l'éveil et des enfants accueillis

Accueillir, informer et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux

Accompagner le médecin et ou le référent médical lors des consultations médicales et suivi des dossiers, en lien avec la direction

Associer les parents/représentants légaux à la ... structure

Élaborer, suivre et contrôler les questions budgétaires et financières

Garantir la bonne, bon gestion de la fréquentation de l'établissement au regard des engagements CAF (PSU, conventions COG-)

Gestion administrative, administratif et managériale des ressources humaines

Encadrement, conseil technique, formation et soutien des équipes

Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité

Relais de la Veille juridique du secteur en l'absence de la directrice

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

Cycle de travail 37h30 hebdomadaires : planning variable en fonction des obligations de service et de la continuité aux fonctions de direction (Amplitude 7h30-19h lundi à jeudi et 7h30 -18h le vendredi)

Possibilité de réunions le soir de 19h à 21h (réunion de travail, conseil de crèche-)

Mise en place des groupes d'analyse de pratiques

Deux journée, journés pédagogiques/an

Possibilité d'actions vers les familles en fin de journée, journé (fêtes de fin d'année)

Polyvalence avec les autres structures (remplacements, relais téléphonique pour l'accueil familial, planning, ouverture/fermeture...)

Continuité de direction au quotidien

Congés à prendre pendant la fermeture de la structure (3 semaines en août, une semaine en décembre, pont de l'ascension, lundi de pentecôte), ou en coordination avec l'adjointe et les directions de structures d'accueils.

Disponibilité

Travail en présentiel

Risques liés aux potentielles difficultés avec le public