Responsable de Mission Politique de Formation et Politique de Rémunération H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Annuel de 50000,00 Euros à 55000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Missions :
* Participer à la réflexion et au déploiement de la politique de formation : Proposer une politique de formation et des actions de développement professionnel liée à la transformation de l'entreprise ; participer à la définition et assurer le suivi du budget formation et assurer le déploiement de la politique formation et du plan de développement des compétences (PDC) en lien avec les RH ; apporter un appui technique aux managers et collaborateurs sur les questions de formation et de trajectoire professionnelle ; piloter les partenaires et prestataires ; participer à la définition de la démarche de GEPP et à son déploiement opérationnel,
* Participer à la réflexion et au déploiement de la politique de rémunération et d'avantages sociaux et piloter les données sociales : Proposer une politique de rémunération et d'avantage sociaux ainsi qu'une nouvelle politique annuelle de primes et d'augmentations individuelles et la mettre en oeuvre ; assurer un contrôle de gestion sociale, et assurer le contrôle de la cohérence et la fiabilité des données sociales,
* Participer à la préparation budgétaire et au suivi des budgets du Pôle,
* Réaliser une veille sur les évolutions législatives et réglementaires,
* Contribuer aux plans de communication internes,
* Conduire et/ou participer à des projets.
Diplomé d'un Bac +5 minimum en ressources humaines, orienté contrôle de gestion sociale, rémunération ou expérience équivalente.
* Une expérience en « compensations et benefits » d'au moins 5 ans est requise.
* Une connaissance en gestion de la formation est requise.
Nombreux avantages possibles au sein d'une entreprise qui aime donner du sens au quotidien de ses employés.