Alternance - Business Developer - TP Conseiller En Relation Client - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

On t'en dit plus sur l'offre que nous te proposons ici :
La formation : ici, il s'agit de te former sur le TP Conseiller En Relation Client, une formation diplômante reconnue par l'État.
L'entreprise : Nous avons déjà le partenaire idéal pour toi ! Il s'agit du premier réseau d'agences de recrutement en intérim, CDD, CDI organisé en franchise : les responsables de nos bureaux sont des entrepreneurs. À l'issue de ton alternance, une opportunité de CDI pourrait t'être offerte !
Rémunération : Jusqu'à 1800EUR mensuels (Le savais-tu ? En contrat d'alternance, le salaire brut = le salaire net).

Pour ce qui est du poste :
Nous recherchons un.e Business Developer, qui sera basé à Pélissanne.
Tu trouveras ci-dessous les missions principales :

1. Développement commercial :
- Prospection active
- Gestion de portefeuille clients
- Négociation commerciale
- Veille stratégique

2. Recrutement et gestion des talents
- Sourcing des candidats
- Entretiens et évaluation
- Matching profils-missions
- Suivi des intérimaires

Les qualités que nous recherchons :
- Dynamisme et proactivité.
- Excellent relationnel, avec une capacité à gérer des interlocuteurs variés.
- Organisation et gestion des priorités pour jongler entre la partie commerciale et RH.
- Curiosité pour les besoins des entreprises et des talents.

Expériences et compétences recherchées :
- Expérience réussie en vente ou business development : Une expérience en prospection ou développement d'un portefeuille clients est essentielle.
- Expérience dans le recrutement ou l'intérim : Avoir travaillé dans l'intérim est un vrai plus, car cela témoigne d'une compréhension des spécificités du secteur.
- Compétences en négociation et relation client : Être capable de créer des partenariats durables grâce à une approche orientée client.
- Connaissance du secteur RH : Compréhension des enjeux du recrutement et des besoins en main-d'oeuvre temporaire ou permanente.