Responsable paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Nous recherchons notre futur(e) Responsable Paie - ADP, rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe. Vous aurez pour mission de structurer et superviser les activités paie et administration du personnel pour un périmètre de 1 600 collaborateurs, tout en encadrant une équipe dédiée. Vous interviendrez en étroite collaboration avec les directions régionales et opérationnelles et serez garant(e) du bon fonctionnement du logiciel CEDIG.
Votre quotidien en tant que Responsable Paie - ADP :
Encadrement et organisation :
-Manager une équipe spécialisée dans la gestion de la paie et de l'ADP.
-Organiser et optimiser les process afin d'assurer un suivi fluide et conforme des activités.
-Repenser l'architecture organisationnelle des équipes.
-Élaborer et formaliser les procédures internes.
Gestion Paie et ADP :
-Superviser l'ensemble des étapes de la paie pour un portefeuille global de 1 600 collaborateurs, des déclarations obligatoires jusqu'aux contrôles finaux.
-Gérer opérationnellement les paies des Directeurs (environ 60 salariés).
-Assurer le suivi et le contrôle des charges sociales.
-Être un point de contact pour les directeurs régionaux et opérationnels pour toutes les questions liées à la paie.
-Gérer des sujets transverses : accords d'entreprise, prévoyance, mutuelle, titres-restaurant, Action Logement, etc.
SIRH avec CEDIG :
-Veiller à la bonne utilisation et au paramétrage du logiciel CEDIG.
-Optimiser les fonctionnalités existantes.
-Assurer la liaison avec l'éditeur pour maintenir les performances du système.
-Former et accompagner les utilisateurs internes sur les fonctionnalités du logiciel.
Données sociales et reporting :
-Superviser la collecte et l'analyse des données sociales en lien avec les accords d'entreprise.
-Garantir la cohérence et la conformité des indicateurs sociaux.
-Fournir des rapports réguliers à la direction ou aux responsables RH concernant la gestion de la paie (coût de la masse salariale, effectifs, etc.).
-Produire les reportings nécessaires pour la direction et les instances légales.
-Pilotage de la masse salariale
Description du profil :
Nous sommes faits pour nous entendre si :
-Vous avez une expertise avérée en paie et administration du personnel, avec une parfaite maîtrise des outils comme CEDIG.
-Vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipe.
-Vous êtes rigoureux(se), méthodique et orienté(e) vers les solutions concrètes.
-Vous savez accompagner vos collaborateurs dans la gestion des priorités et des échéances.
Les petits plus pour réussir à ce poste :
-Une excellente connaissance de CEDIG et des réglementations sociales.
-Une expérience dans un environnement multi-sites ou pour des effectifs importants.
-Votre capacité à structurer et à optimiser les méthodes de travail.
Et à l'avenir ?
Des perspectives de carrières au sein du groupe en France mais aussi à l'international !
Intégrer Synergie, c'est faire partie d'un groupe où chaque personne à sa place, où vos compétences sont mises en avant et valorisées, alors n'hésitez plus, rejoignez-nous !!
Engagé depuis plusieurs années en faveur de l'insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l'égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination.