gestionnaire carrière, carrier paie H/F - EC21476

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

gestionnaire carrière, carrier paie H/F - EC21476 Placé sous l'autorité de la DRH et au sein d'un Pôle composé d'une responsable ... agent et de 5 gestionnaires agents, vous devrez assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers RH d ... spect des procédures et des dispositions réglementaires, d ... ogique de dynamique RH d'ensemble. En tant que gestionnaire ... agent, vous mettez en œuvre les processus de déroulement de carrière, carrier, de gestion administrative des dossiers et des opérations de paie de votre portefeuille d'agents. Vous gérez les dossiers médicaux, les accidents de travail, les absences et les procédures de reprise d'activité et accompagnez les agents d ... truction de leurs dossiers de retraite. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents de votre portefeuille pour tout renseignement relatif à leur paie, carrière, carrier et santé. Vous aurez pour missions :
- Saisie des arrêtés d ... giciel
- Gestion et suivi des actes administratifs relatifs à la carrière, carrier et aux contrats des agents en application des dispositions statutaires et classement d ... ssier administratif
- Saisie des éléments variables de paie et en assurer le contrôle mensuel en fonction du calendrier de paie
- Traitement de la paie et des charges pour transmission à la Trésorerie
- Gestion et suivi des arrêts ... gents
- Constitution et suivi des congés longue ... des congés longue durée, des temps partiels thérapeutique-
- Constitution et suivi des dossiers d'invalidité, de réversion, de capital décès
- Accidents de travail : déclaration des AT, relation avec les différentes compagnies d'assurances, établissement et suivi des dossiers auprès de la commission de réforme, expertises avec un médecin expert
- Transmission des informations aux différents interlocuteurs (médecin du travail, préventeur, assistant social, conseiller emploi et évolution professionnelle, responsable hiérarchique, Comité Médical-)
- Gestion et suivi du dossier de retraite des agents