Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 1 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Le Pôle Mobilité Internationale fait partie intégrante de la DRH de Dassault Aviation. Il a pour rôle de définir les politiques de mobilité à l'international pour la Société et la particularité d'également la mettre en oeuvre dans tous ses aspects (immigration, fiscalité, juridique, paye, etc.). Les mobilités se font essentiellement depuis la France vers 13 pays, mais le Pôle Mobilité Internationale est également sollicité sur la gestion des contrats locaux sur d'autres destinations. Le succès à l'export du Rafale et la sortie du Falcon 6X et les projets industriels de la Société en Inde ne vont que faire croître les effectifs gérés par le PMI. Vous travaillerez au sein d'une équipe de 6 personnes basée à Saint-Cloud, mais également en étroite collaboration avec nos correspondants RH présents dans nos structures à l'étranger. Dans le cadre d'un congé maternité, le Pôle Mobilité Internationale organise le remplacement temporaire d'une de ses chargées de mobilité internationale.  Vous aurez pour mission de réaliser les activités suivantes : - Assurer la gestion courante de nos collaborateurs détachés. - Intervenir dans tous les aspects de leur mobilité : immigration, présentation des packages, rédaction des avenants, logistique, finance (paye, note de frais), fiscalité, protection sociale, de la préparation de leur départ jusqu'à leur retour en France. Pour ce faire, vous serez aidé au quotidien par nos gestionnaires de mobilité, nos RH à l'international et nos RH de site et vous vous appuierez sur notre réseau de prestataires. Vous serez en contact avec chaque collaborateur pendant la durée de leur mission, vous répondrez à leurs questions et assurerez leur soutien si nécessaire. C'est une expérience idéale au sein d'une équipe sympathique, dynamique et polyvalente. Ce poste est LE passage obligé si vous souhaitez avoir une vision globale d'un processus de mobilité à l'étranger.  
Le processus de sélection s'appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de critères sans lien direct avec l'emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dassault Aviation oeuvre pour l'égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l'intégration et l'évolution professionnelle dans l'entreprise.