Conseiller en Evolution Professionnelle à temps partiel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

23 H Travail en journée (23 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 27885,00 Euros à 27885,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

La Chambre de Métiers et de l'Artisanat Nouvelle Aquitaine Deux-Sèvres recrute au sein de son équipe du nord Deux-Sèvres un Conseiller en évolution professionnelle (H/F).
Poste basé à Parthenay avec des RDV hebdomadaires à Bressuire et à Thouars.
CDD 12 mois à temps partiel : 60%
Dans le cadre du service Mon Conseil en Evolution Professionnelle (Mon CEP) déployé en Nouvelle Aquitaine, il assure les différents niveaux de service d'interaction avec les bénéficiaires tels que :
· Le diagnostic partagé de situation
· La réponse aux différentes problématiques existantes (clarifier sa situation professionnelle, créer ou reprendre une entreprise, découvrir de nouveaux métiers, valoriser ses compétences, volonté de se reconvertir, se former...)
· L'appui à la formalisation du projet et à sa mise en œuvre
Il possède une connaissance des partenaires locaux de l'emploi/formation.
Doté d'un bon relationnel, il veillera à faciliter l'accès à l'information et soutenir la personne tout au long de sa réflexion par l'appui méthodologique apporté et pourra soutenir et faciliter la mise en œuvre du projet.

PROFIL RECHERCHÉ :

Profil souhaité :
Expérience 2 ans dans l'accompagnement des transitions
Formation Bac+2 ou équivalents Ingénierie formation pédagogie - Evolution / insertion pro
En fonction du profil qui sera retenu, un parcours d'intégration renforcé et adapté sera intégré dans la prise de poste pour une prise en main du service, mais également, une acculturation à la posture d'accompagnement attendue dans le cadre du service et à la connaissance des spécificités du public : accompagnement sur une période de tutorat permettant des temps d'observation et de prise en main avec une supervision sur la réalisation des entretiens, structuration d'un plan de formation permettant d'acquérir les éléments de posture, mais également la connaissance des dispositifs et l'acculturation à l'accompagnement des transitions professionnelles.
Savoirs et savoir-faire
- Techniques d'accompagnement au projet et à la conduite du changement
- Communication orale et écrite fluide et professionnelle
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Ingénierie de la formation
- Techniques de conduite d'entretien
- Intervenir auprès d'un public de salariés
- Connaissance de l'environnement socio-économique territorial
- Dispositifs et financements de formation (VAE, PMSMP, CPF, etc)
- Méthodes d'orientation et d'évaluation
- Connaissances en Droit du travail
- Connaissances en Entrepreneuriat
- Maîtrise des outils bureautiques et digitaux
Savoir-être professionnels
- Communication / Travail d'équipe / Autonomie / Sens de l'organisation / Rigueur / Coopération / Pédagogie