Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 24 Mois

Durée de travail

Temps plein

Expérience

Expérience souhaitée

Salaire

Mensuel de 2207,00 Euros à 2886,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Description :


MISSION PRINCIPALE :
 
Au sein du Service de Développement RH, dans une équipe d'environ 7 personnes, la personne recrutée participe à l'organisation des campagnes de recrutements et promotions des personnels chercheurs, ingénieurs et techniciens (concours externes, internes, examens professionnalisés). Elle sera également chargée du suivi de l'évaluation des personnels chercheurs et de la gestion des appels d'offres à destination des médecins et hospitalo-universitaires.
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 
* Instruire les dossiers de candidature en vérifiant leur conformité avec la réglementation ;
* Informer les candidats, directeurs de structure, délégations régionales et partenaires de l'Inserm sur les modalités se rapportant à l'activité ;
* Instruire les dossiers dans le cadre des campagnes de promotion (vérifier les conditions de promouvabilité) ;
* Constituer les jurys de concours ingénieurs / techniciens ;
* Préparer les travaux des commissions d'équivalence ;
* Organiser les réunions d'admissibilité / d'admission des concours / assurer leur logistique ;
* Préparer les courriers (convocations, résultats de concours, appels d'offres.) ;
* Rédiger des comptes rendus, notes et décisions ;
* Mettre à jour / créer des bases de données et élaborer des études statistiques (RSU).
 



Profil recherché :


CONNAISSANCES :
 
* Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'Inserm et de ses partenaires
* Connaître le statut des Etablissements Publics à Caractère Scientifiques et Technologiques (EPST)
 
SAVOIR-FAIRE :
 
* Savoir mener de front plusieurs activités y compris dans l'urgence tout en identifiant les priorités 
* Savoir appliquer la réglementation relative aux concours 
* Savoir rédiger des courriers administratifs 
* Maîtriser l'utilisation de bases de données (type Excel) et savoir assimiler rapidement le maniement de plusieurs applications informatiques 
* Maîtriser les logiciels courants de bureautique et les navigateurs 
* Gérer la confidentialité des informations
 
APTITUDES :
 
* Réactivité, esprit d'analyse et de synthèse
* Sens de l'organisation
* Sens de la communication et du travail en équipe
* Autonomie, rigueur, discrétion
* Motivation, esprit d'initiative et sens de la hiérarchie
 
EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) :
 
* Une première expérience en ressources humaines dans le secteur public serait souhaitée
 
NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) :
 
* Bac à bac +2 en gestion des ressources humaines