Ingénieur-e système de management et support règlementaire f/h (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.



Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.


Descriptif missionRattaché(e) à la Responsable Systèmes de référence, vos missions seront les suivantes :



? Formations règlementaires: tenir à jour le tableau de suivi, programmer des formations avec la RH, alerter en cas de retard.

? Référentiel : S'assurer que le référentiel est à jour

- Enregistrer des procédures dans le système de référence Safran

- Identifier l'ensemble des procédures ex-TAES et assurer une harmonisation de ces procédures avec ceux de SEP dans le cadre de la migration du référentiel

- Mettre à jour des procédures du référentiel (manuel d'organisme Part 21G et autres procédures) selon évolutions de la règlementation, du pratiques actuelles, écarts, etc.,

- Animer des formations sur les évolutions et outils du référentiel,

? OSAC : Vérification des dossiers à présenter à l'OSAC ( ex.: CLMo (Capability List Modification Sheet) pour introduction de P/N en liste de capacité, fiches des signataires habilités, étude de risque...), coordonner le traitement des écarts OSAC. Egalement, prise en charge de projets d'évolution : caractérisation de l'évolution, constitution du dossier, intégrant l'analyse des risques.

? Normes : achat et mise à disposition des normes,

? Questionnaires clients: réponse aux questionnaires clients MRO,

? Audits internes : réaliser des audits sur le site de Chatou et Méru afin de s'assurer que les moyens (Humains/Documentaire/ressources..) sont conformes au référentiel normatif et règlementaire et traiter les écarts

? Animation du système de management de la sécurité à Chatou en lien avec le coordinateur SMS de Méru.

? Challenger les analyses des risques liées aux évolutions.

? Poste basé à Chatou avec des déplacements réguliers sur le site de Méru.