Responsable Mobilité Internationale - (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 8 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

EDF Renouvelables est présente dans près de 25 pays et promeut la mobilité de ses expertises à travers le monde. Avec près de 70 expatriés et une demande croissante de support aux filiales dans la mise en place de mobilités internationales entre pays, la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Responsable Mobilité Internationale. Rattaché(e) au Responsable Controlling Ressources Humaines, vous participerez activement au déploiement de la politique de mobilité internationale et à la gestion d'un portefeuille d'expatriés et de contrats internationaux. Plus précisément, vous aurez pour tâches : D'assurer l'assistance préalable au départ des expatriés :Définir le cadre contractuel applicable dans le respect des réglementations locales et de la politique Mobilité Internationale ;Construire la proposition salariale et le package adapté dans le respect des règlementations locales, des principes de rémunérations et de mobilité internationale et assurer la coordination avec les managers et opérationnels dans des délais parfois courts ;Proposer des optimisations de package pour concilier les enjeux, attentes, besoins des différentes parties prenantes (Directeur de Zone, Salarié, CEO, DRH) ;Assurer la négociation avec le Salarié et le manager, trouver le bon compromis dans le respect de la politique Mobilité Internationale ;Coordonner les différents acteurs (managers en France et à l'étranger, immigration, déménageurs, fiscaliste...) ;Établir et appliquer les conditions pour chaque destination et statut familial (Package et Couverture sociale) pour chaque pays ;Coordonner avec le support admin. en charge des affiliations / résiliations (CFE, Frais de santé...), relocation... ;Réaliser les calculs de coût des expatriations et assurer le contrôle de la qualité des données fournies ;Mener les entretiens préalables au départ avec les expatriés ;Rédiger et mettre en place les contrats d'expatriation ou les conventions de transferts ; D'offrir une expertise en matière de mobilité internationale aux équipes RH des filiales et aux unités opérationnelles :Adresser les besoins de mobilités internationales ou de recrutement de salariés internationaux pour nos filiales ;Définir avec l'aide de conseillers légaux locaux (souvent dans au moins 2 pays) le schéma contractuel qui pourrait répondre au besoin de nos filiales ;Grâce à votre expertise et votre connaissance des diversités des contrats de travail internationaux, proposer des solutions innovantes dans le respect des réglementations locales mais également des politiques de rémunération, de gestion de carrière et de mobilité internationale d'EDF Renouvelables ;Coordonner les différents acteurs (Responsable RH dans les filiales, le cas échéant, les directeurs pays, les avocats, les fiscalistes, les managers et les salariés ou candidats).De gérer le suivi des expatriés pendant leur tâche à l'étranger et à leur retour en France :Assurer la préparation des bulletins de paie français des expatriés recevant un salaire en France pendant leur tâche, coordonner les paies pour les pays dont la gestion RH est assurée par le Corporate et participer au processus des révisions salariales ;Assurer la coordination de la recherche de logement dans le pays d'accueil si nécessaire et mettre en place les paiements avec les acteurs concernés en interne (Achats, Finances, prestataire) ;Actualiser les éléments de package pendant la mobilité ;Coordonner la fiscalité locale avec les cabinets de conseil si nécessaire et gérer les demandes de déclaration et paiement de l'impôt ;Assurer le suivi de la refacturation des coûts de l'expatriation auprès des filiales ;Assurer la gestion et l'évaluation continue de tous les fournisseurs, processus et principes de mobilité internationale dans un objectif d'optimisation des coûts et du niveau de service ;Anticiper les fins de tâche et coordonner avec l'entité d'accueil pour les extensions ;Assurer l'assistance au retour, et la coordination avec l'entité d'accueil en interne.