Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Annuel de 45000,00 Euros à 50000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
En tant que Responsable RH, vous serez en charge de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines au sein de l'entreprise. Vous serez un acteur clé dans le développement des talents, la gestion de la performance et la mise en œuvre des politiques RH.
Missions principales :
- Recrutement et intégration : Identifier les besoins en recrutement, rédiger les offres d'emploi, participer aux entretiens de recrutement et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gestion de la formation et du développement des compétences : Mettre en place et suivre les plans de formation, accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
- Gestion de la paie et de l'administration du personnel : Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, etc.), superviser la gestion de la paie en collaboration avec le service comptabilité.
- Conseil et accompagnement des managers : Accompagner les managers dans la gestion des équipes, les problématiques de performance, de motivation et de gestion des conflits.
- Développement de la culture d'entreprise : Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise au sein des équipes, organiser des événements internes, mettre en place des initiatives de bien-être au travail.
- Veille juridique et conformité : Assurer la conformité avec la législation du travail et les normes sociales en vigueur, gérer les relations avec les institutions sociales.
Description du profil :
Formation supérieure en ressources humaines (Bac +4/5, type Master RH).
Expérience significative (minimum 5 ans) dans une fonction RH, idéalement en tant que Responsable RH ou Chargé(e) RH senior.
Bonne maîtrise du droit du travail, des outils de gestion des ressources humaines et de la paie.
Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
Aisance dans l'accompagnement des managers et la gestion des relations interpersonnelles.
Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités.