CHARGE(E) DE RESSOURCES HUMAINES H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Afin d'accompagner le développement de notre nouvelle stratégie, nous recrutons notre :
CHARGE(E) DE RESSOURCES HUMAINES (F/H)
 
 
A ce titre vos missions seront les suivantes :
 
Gestion administrative du personnel :
·         Assurer la gestion du personnel (SIRH, gestion des salariés, déclarations sociales, visite médicale.)
·         Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH
·         Établir et assurer le suivi des contrats des salariés (échéances, avenants.) et des contrats interim
·         Suivre et analyser les indicateurs RH et en rendre compte à la direction.
·         Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés en maintenant un climat social positif
·         Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail, organisme de mutuelle et prévoyance.)
·         Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
 
Mise en œuvre de la politique de formation
·         Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
·         Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
·         Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.
·         Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel.).
 
Recrutement
·         Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises.
·         Rédiger et diffuser les annonces
·         Trier les candidatures et mener le 1er entretien
·         Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration
 
Gestion de la paie (optionnelle selon profil)
·         Élaborer et traiter la paie mensuelle
·         Réaliser les déclarations associées
·         Assurer une veille sur la réglementation en vigueur concernant la paie
 
Cette description prend en compte vos principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.Formation / Compétences requises :
·         Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2/3) ou expérience significative
·         Première expérience réussie en RH.
·         Maîtrise des fondamentaux du droit du travail et de la paie
·         Aisance relationnelle et esprit d'équipe
·         Autonomie, rigueur et capacité d'adaptation
·         Bonne maitrise des outils informatiques et des réseaux sociaux
o   Paie : Connaissances de SILAE serait un plus
o   Gestion du personnel : Connaissances de KELIO serait un plus