Cadre de santé d'unité de soins (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Le cadre de santé s'appuie sur les références règlementaires et institutionnelles pour mettre en oeuvre lesactivités relevant de sa responsabilité : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner lesmoyens d'une ou plusieurs unités en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.Il met en oeuvre les conditions nécessaires à l'accueil des patients, veille à la qualité des prises en charge et àl'optimisation du parcours patient.Il assure le management des secteurs dont il a la charge.Il travaille en collaboration avec ses collègues cadres du pôle de gériatrie, les équipes administratives etmédicales.Organisation des soins :- Il conçoit un projet d'unité de soins en fonction du projet d'établissement et du projet du pôle/service- Il met en oeuvre, contrôle et réajuste l'organisation des activités- Il évalue avec les équipes les actions mises en oeuvre au bénéfice de la qualité des soins : participation auCREX du site de gériatrie de Mulhouse, correspondant risque, possibilité de formation des agents.- Il décline la politique institutionnelle (projet d'établissement, projet médico-soignant, projet de soins)- Il organise le parcours du patient et gère l'occupation des lits (réunion d'admission, réunion familles,travaille en collaboration avec l'équipe médicale et sociale, collaboration avec la cellule d'ordonnancement, outilTrajectoire)- Il s'inscrit dans une dynamique de prise en charge pluridisciplinaire : réunion hebdomadaire- Il travaille en collaboration avec l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène.Responsabilités en ressources humaines :- Il anime et fédère l'équipe de professionnels paramédicaux placés sous sa responsabilité- Il met en adéquation les ressources professionnelles et les charges de travail : élaboration des plannings,gestion des congés annuels, gestion de l'absentéisme, respect des règles ressources humaines.- Il évalue les compétences de l'équipe en fonction des profils de poste- Il évalue les besoins en formation de son équipe et des bénéfices acquis- Il participe au recrutement des professionnelsActivité économique et financière :Relation/communication/information :