Directeur adjoint / Directrice adjointe d'unité de services au public (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

MISSION
Sous la responsabilité de la Directrice Générale et membre du comité de direction, le/la Directeur.trice Général.e Adjoint.e contribue à la mise en œuvre du projet stratégique.
Le/la DGA pilote la gestion et l'optimisation des ressources des deux associations puis de la future association née de la fusion.
Il/elle travaillera en lien étroit avec l'ensemble des services et des pôles des associations, dans un esprit de collaboration et de soutien aux équipes du pôle ressources.
Il/elle encadra une équipe d'une vingtaine de collaborateurs et collaboratrices : DAF, RAF, DRHs, équipe comptable, RH et maintenance.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Pilotage opérationnel et stratégique de l'association dans le cadre de la future fusion :
- Analyser et optimiser l'efficacité du fonctionnement des associations
- Structurer et harmoniser les processus des fonctions supports
- Piloter la démarche d'amélioration continue (qualité / évaluation)
- Construire avec l'ensemble des parties prenantes l'organisation et le fonctionnement du siège commun de la future association
Gestion financière et RH :
- Coordonner, en lien avec la DAF, l'élaboration du budget annuel de l'association en réalisant les arbitrages nécessaires
- Piloter la politique financière et budgétaire de l'association
- Accompagner la fonction RH dans la définition et le déploiement de la stratégie RH de l'association : marque employeur, dialogue social, évolution environnement conventionnel.
Gestion immobilière et informatique :
- Coordonner la gestion des moyens généraux (matériels, locaux professionnels, moyens informatiques)
- Elaborer, définir et mettre en œuvre la stratégie informatique et usage numérique, incluent le RGPD
Piloter la politique immobilière et patrimoniale de l'association
Management :
- Manager avec bienveillance en direct une équipe de cadres
- Accompagner les équipes dans les changements structurels en cours et à venir
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.