GESTIONNAIRE RH F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 1 Mois

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Nous recherchons pour notre établissement, site de Losserand à Paris 14ème :
GESTIONNAIRE RH / PAIE F/H
CDD - Temps plein
Les principales missions seront :
· Participation et vérification du traitement mensuel de la paie ;
· Vérification des bulletins de paie ;
· Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de fin de contrat ;
· Gestion des prélèvements sur salaires (avances, PAS, ATD) ;
· Contrôle des charges sociales et régularisations si nécessaire ;
· Gestion du dossier prévoyance (IJ Sécurité Sociale et prévoyance) ;
· Accompagnement, service et conseil aux salariés dans son domaine de compétence ;
· Commande et suivi des tickets restaurant ;
· Etudes diverses et gestion des tableaux de bord de son périmètre.
Déclarations Sociales :
· Etablissement de la DSN et contrôle des charges sociales ;
· Relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle (URSSAF, mutuelle, prévoyance, Administration Fiscale...).
Administration du personnel :
· Gestion administrative d'une population (formalités liées à l'embauche, rédaction des contrats de travail, avenants, courriers divers, ...) ;
· En lien avec la RRH, participation aux dossiers formation et recrutement.

PROFIL RECHERCHÉ :

La maîtrise du logiciel de paie TEAMS RH (CEGEDIM) est OBLIGATOIRE.
Formation certifiante (BAC+2) de Gestionnaire/Technicien de paie et expérience significative dans la fonction.
Expérience dans le secteur de la santé souhaitée.
Maîtrise de Word et Excel. La connaissance du logiciel OCTIME serait un plus.
Qualités attendues : rigueur, discrétion, sens des priorités, sens de la confidentialité, cohésion d'équipe, disponibilité et polyvalence.
Rémunération et Avantages sociaux :
Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise d'ancienneté
Prime semestrielle de 5%
Accès à la formation professionnelle
CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs ...
Mutuelle (60 % à la charge de l'employeur) et prévoyance
Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable
Restaurant d'entreprise ou repas livrés sur place en partenariat avec Frichti (menus à petits prix avec participation de l'employeur et frais de livraison gratuits)