RATP Dev - Responsable RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

ContexteRATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales.
Grâce au professionnalisme de nos 27 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.
MissionsEn tant que Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise), vous contribuez activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RSE de RATP Dev, avec une responsabilité directe sur la conformité réglementaire de l'entreprise et de ses filiales dans le monde entier. Vous menez ou contribuez aux différents projets de déploiement de la stratégie, notamment en lien avec les enjeux sociaux et sociétaux. Vous apportez également votre soutien pour le développement du statut de société à mission auprès des filiales concernées. Enfin, vous managez un poste dédié à la conformité réglementaire RSE.
Responsabilités et activités 1. Conformité réglementaire et normative RSE :
Manager un collaborateur dédié à la conformité réglementaire RSE,
Piloter le socle règlementaire de l'entreprise, faire évoluer les pratiques en lien avec l'évolution des exigences et les attentes du Groupe RATP
Veiller au respect par les filiales des réglementations locales et internationales qui s'imposent à elles
Piloter les démarches de certification et de labellisation RSE de l'entreprise ; apporter son conseil aux labels spécifiques nécessaires pour certaines filiales
Réaliser une veille réglementaire et juridique sur les évolutions légales en matière de RSE, locales (dans nos pays d'opérations) et internationales.
Contribuer aux appels d'offre sur le volet réglementaire RSE local
2. Accompagnement et suivi des plans de progrès des filiales, en particulier sur les axes sociaux et sociétaux
Contribuer à la mise en place des indicateurs de suivi des performances sociales et sociétales, (bilan social, suivi des actions de QVT, audits fournisseurs).
Suivre et valoriser les progrès et les initiatives locales
Assurer un partage des informations entre les entités, en travaillant étroitement avec les équipes RH, achats etc
3. Participation à la stratégie de croissance de l'entreprise
En amont des appels d'offres
Pendant les appels d'offres, en fonction du poids des enjeux RSE sociaux, sociétaux et règlementaires
Pour structurer la mobilisation,
Pour accompagner les réseaux, notamment lors des revues de mi-mandat
4. Soutien pour le développement du statut de société à mission dans les filiales
Collaborer avec les équipes de direction pour définir et formaliser la raison d'être des filiales, en intégrant des objectifs RSE spécifiques et mesurables.
Assister les filiales dans le processus de mise en place du statut de société à mission et organiser des sessions de formation pour sensibiliser les équipes aux enjeux RSE.
Développer des indicateurs de performance pour mesurer l'impact des actions RSE et concevoir des outils de reporting pour suivre les engagements.
Élaborer des stratégies de communication pour promouvoir le statut de société à mission auprès des parties prenantes et faciliter le dialogue entre les équipes internes et externes.
5. Contribution active aux projets stratégiques :
Développement et déploiement de la stratégie achats responsables de.
Evaluation et amélioration de la performance RSE de l'entreprise (EcoVadis, norme ISO 20400, chartes diverses).
Mise en place et animation d'un Comité des Parties Prenantes
Sensibilisation et animation interne
Contribution à la définition et à la mise en œuvre des plans de communication
Particularité du poste- Poste basé à Paris 12ᵉ
Formation- Bac +5 en RSE, Achats, Développement Durable, Ressources Humaines, ou Gestion de Projet.
Une spécialisation en achats responsables, diversité/inclusion ou conformité réglementaire est un plus.
Expérience et compétences requises- Expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement international et structuré autour des enjeux RSE.
Expérience en gestion de projets transverses, en particulier sur les volets sociaux et achats.
Expérience en management d'équipe ou de projets.
Idéalement, connaissance des normes et cadres réglementaires RSE, et des outils d'évaluation et de suivi des performances RSE (Ecovadis, audits, etc.
Bilingue Anglais / Français
Vous vous épanouissez dans un environnement exigeant, apprenant, évolutif
Compréhension des enjeux business et opérationnelles, afin d'intégrer les contraintes des filiales tout en les entrainant vers l'ambition RSE définie
Capacité à tr