GESTIONNAIRE DE CARRIERES H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Qui nous sommes ?
La Ville de Cannes (Alpes-Maritimes) surclassée 150 000 - 400 000 habitants, est membre de la Communauté d'Agglomération de Cannes Pays de Lérins. Située à l'Ouest du Département sur la Côte d'Azur, la Ville est une station balnéaire mondialement connue pour son festival du film, son port de plaisance, sa croisette bordée de palaces. Bordée par le massif de l'Esterel et la méditerranée, elle offre un environnement exceptionnel. La ville détient de nombreux prix et labels : Ville éco-propre, développement durable, handiplage, Ville fleurie, Pavillon bleu.... Son Palais des Festivals et des Congrès vient d'obtenir le Label Sécurité Sanitaire et le Label Ecovid, certification sanitaire pour les structures d'accueil du public.
La Mairie de Cannes recherche pour la Direction des Ressources Humaines (49 agents) - service des Carrières, un gestionnaire de carrières H/F placé sous l'autorité du Chef de service Gestion des carrières, contrats et Instances paritaires et du Responsable adjoint, au sein d'une équipe de 15 agents dont les principales missions sont :
 
Titulaire d'un portefeuille d'environ 250 agents, vous êtes chargé(e) :

Accueillir et informer les agents sur le déroulement de leur carrière, en veillant au respect des règles statutaires ;
Traiter tous les actes liés à leur carrière, de la mise en stage à la retraite, et suivre leurs absences (congés, maladie, accidents de travail) ;
Assurer le suivi des dossiers, tableaux de bord, et transmettre les pièces au Conseil médical ;
Gérer les dossiers dans le logiciel CIVIL NET RH.

Le profil recherché est le suivant:

Connaissance pratique du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Application des dispositions réglementaires et procédures administratives ;
Travail en transversalité ;
Rigueur, organisation, curiosité, vivacité, discrétion ;
Sens des responsabilités et des priorités ;
Autonomie dans l'organisation du travail ;
Connaissance du logiciel CIVIL NET RH.