Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 6 An(s)

Salaire

Annuel de 95000,00 Euros à 105000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Notre client, gérant plusieurs établissements dédiés à la santé recherche un(e) :
Directeur/Directrice Pôle Santé
CDI
Région Pays de Loire
Finalité de la fonction :
En toute autonomie, tel(le) un(e) véritable chef(fe) d'entreprise, vous assurez la mise en oeuvre de la politique stratégique et opérationnelle pour les différentes activités du pôle (400 personnes - secteurs sanitaire et médico-social) en veillant à la qualité des prestations offertes aux résidents tout en respectant les valeurs humaines.
Position hiérarchique :
Membre du CODIR, le/la Directeur/trice d'établissements est rattaché(e) au Directeur Général de la structure.
Principales missions :
Vous conduisez la politique stratégique et opérationnelle du pôle santé. Dans ce cadre, vous aurez pour principales responsabilités :
L'élaboration et la mise en œuvre des projets d'établissement
- Élaborer les projets d'établissement en accord avec les valeurs humaines fortes,
- Mettre en œuvre les décisions stratégiques définies dans le projet d'établissement, en veillant à la conformité avec les réglementations en vigueur.
- Organiser l'accompagnement des résidents et des familles, en veillant à la qualité des prestations et au respect des droits de chacun.
- Assurer la sécurité des personnes et des biens en appliquant les mesures d'hygiène et de sécurité nécessaires.
- Établir le bilan d'activité de la structure et animer des démarches d'amélioration continue de la qualité et des pratiques professionnelles.
La gestion économique, financière et logistique
- Élaborer et suivre le budget prévisionnel de l'établissement, en veillant à l'utilisation optimale des ressources.
- Assurer le bon fonctionnement de la structure et rédiger le rapport annuel de fonctionnement.
- Définir les investissements prioritaires pour améliorer les infrastructures et les services offerts.
La gestion et l'animation des ressources humaines
- Évaluer les besoins en personnel et participer au recrutement.
- Coordonner les équipes pluridisciplinaires et gérer la formation continue des collaborateurs.
- Assurer le respect de la réglementation et des relations sociales au sein de l'établissement.
La représentation et la communication
- Représenter l'établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle et financeurs.
- Développer des partenariats et renforcer le travail en réseau pour une meilleure intégration dans le territoire.
- Mener des actions de communication locales pour promouvoir les établissements et leurs services.
Profil recherché :
De formation supérieure de niveau Bac+5, vous avez une expérience de 10 ans et plus dans la gestion et le management d'établissements acquise dans le secteur de la santé.
Expérience et compétences exigées :
- Connaissance approfondie du fonctionnement hospitalier et des exigences sanitaires.
- Solide expérience managériale auprès d'équipes conséquentes.
- Compétences en gestion financière : capacité à gérer un établissement, superviser des budgets, gérer les dépenses, analyser les états financiers.
- Compétences en gestion et animation des Ressources Humaines.
- Excellentes compétences en communication, tant à l'interne qu'à l'externe.
Qualités recherchées :
- Engagement envers l'éthique professionnelle et le bien-être des résidents et des familles.
- Capacité à fédérer et motiver des équipes autour d'objectifs communs.
- Esprit gestionnaire.
- Capacité de représentation de l'établissement auprès des partenaires et des organismes de contrôle.
Description du profil :
Profil recherché : De formation supérieure de niveau Bac+5, vous avez une expérience de 10 ans et plus dans la gestion et le management d'établissements acquise dans le secteur de la santé. Expérience et compétences exigées : - Connaissance approfondie du fonctionnement hospitalier et des exigences sanitaires. - Solide expérience managériale auprès d'équipes conséquentes. - Compétences en gestion financière : capacité à gérer un établissement, superviser des budgets, gérer les dépenses, analyser les états financiers. - Compétences en gestion et animation des Ressources Humaines. - Excellentes compétences en communication, tant à l'interne qu'à l'externe. Qualités recherchées : - Engagement envers l'éthique professionnelle et le bien-être des résidents et des familles. - Capacité à fédérer et motiver des équipes autour d'objectifs communs. - Esprit gestionnaire. - Capacité de représentation de l'établissement auprès des partenaires et des organismes de contrôle.