Talent acquisition manager (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Vos missions et responsabilités:
Recrutement :***Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement pour attirer les meilleurs talents, en lien avec nos besoins et notre développement.
* Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration des collaborateurs (rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, etc.).
* Développer et animer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs.
Partenariats avec les Cabinets de Recrutement :***Identifier et sélectionner les cabinets de recrutement spécialisés selon les besoins de l'entreprise.
* Gérer et animer les relations avec les cabinets partenaires pour garantir une collaboration efficace et une qualité de service optimale.
* Négocier les conditions commerciales et les contrats avec les cabinets de recrutement et suivre la performance des partenariats.
* S'assurer de la bonne transmission des briefs et du suivi des candidatures jusqu'à leur intégration.
Marque Employeur :***Développer et déployer la stratégie de marque employeur pour renforcer notre attractivité auprès des talents.
* Créer du contenu engageant et innovant (articles, vidéos, témoignages) pour promouvoir notre culture d'entreprise sur les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement.
* Participer aux salons de recrutement, forums et événements professionnels pour accroître notre visibilité.
Relations Écoles :***Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec les écoles cibles.
* Organiser et animer des événements (conférences, job dating, ateliers) pour promouvoir nos opportunités de carrière auprès des étudiants.
* Développer des programmes de stages et de VIE en lien avec les besoins de l'entreprise.
Description du profil :***Vous avez une expérience de 2 ans minimum en cabinet de recrutement ou cabinet de conseil sur des fonctions mid & top management
* Vous maitrisez toutes les étapes d'un recrutement, du brief du poste jusqu'au closing, en passant par le sourcing et la chasse de tête
* Vous avez eu l'habitude de travailler en autonomie sur 10-15 postes en simultané
* Vous savez appréhender et comprendre de nouveaux métiers ou secteurs d'activité
* Vous êtes un bon communiquant avec d'excellentes compétences en relations interpersonnelles et êtes force de proposition.