Responsable juridique industrie pharmaceutique h/f F/H - Droit, fiscalité

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

A négocier

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Descriptif du poste:
Le/la Responsable Juridique prend en charge les problématiques juridiques liées aux domaines contractuels, droit de la distribution, droit des sociétés et des affaires en général. Il est le garant de la qualité, de la fiabilité et de la conformité des actes et documents juridiques établis dans les domaines concernés. Il gère les procédures, outils et systèmes juridiques en place et en assure le développement. Il contribue à l'amélioration de la performance du service en encadrant le(s) juriste(s).



Il/Elle assiste le Directeur Juridique dans l'exercice de ses missions liées au droit des affaires en général (droit commercial, droit des affaires, droit des sociétés, RGPD, contentieux, conseils juridiques internes).









Activités juridiques



Assiste le Directeur Juridique dans le suivi et la coordination des opérations quotidiennes de l'ensemble des activités du groupe 

Est le point de contact siège pour toutes les filiales internationales.

Représente, directement ou par délégation auprès des juristes, la Direction Juridique dans les réunions opérationnelles 

Rédige et négocie, en collaboration avec les directions opérationnelles, les contrats fournisseurs, clients, les CGV/CGA, les contrats de partenariats commerciaux et de développement.

Contribue à la mise en place des contrats intercos en relation avec les autres départements de la DAF (comptabilité, fiscalité, contrôle de gestion).

Soutient le Directeur Juridique dans les projets stratégiques, de croissance externe et/ou corporate (M&A, Business Development, réorganisation juridique), le corporate.

Assure la gestion et contribue au développement des systèmes informatiques juridiques 

Suit les litiges et contentieux liés aux domaines concernés .

De manière générale, intervient en support et expertise sur tout autre sujet juridique particulier à la demande de sa hiérarchie.





Process



Développe et formalise et fait appliquer, en concertation avec le Directeur Juridique, les procédures de contrôle juridiques pour l'ensemble des sociétés en France et à l'international ;

Propose, met en place et pilote les tableaux de bord juridiques et assure un reporting régulier auprès de sa hiérarchie ;









Management (équipe Juridique, hors Propriété Intellectuelle)



Manage les juristes et les accompagne dans le conseil juridique que ces derniers fournissent aux opérationnels ;

Gère l'allocation des ressources et les capacités de son service

Recrute, forme, anime et fédère son équipe

Accompagne et développe les compétences de ses collaborateurs

Organise leurs missions, tâches et responsabilités,

Veille au bon climat social de son équipe et avec ses interlocuteurs externes et internes

Profil recherché:
Cette fonction nécessite d'avoir une formation juridique supérieure Bac+5 (Master II Droits des Affaires ou équivalent, CAPA,..).



Une expérience juridique significative (minimum 8 ans min) en droit des affaires est requise, en cabinet d'avocat et / ou dans un groupe international, et dans l'industrie pharmaceutique de préférence. Une première expérience de management d'équipe est requise.



Maitrise des règles et techniques juridiques et contractuelles (France et international)

Maîtrise des technologies liées à la fonction (systèmes de gestion de contrats, bases de données) et des outils bureautiques courants

Connaissance et pratique du RGPD

Connaissance de l'industrie pharmaceutique

Anglais professionnel et juridique courant, autres langues appréciées (en particulier espagnol, russe ou chinois) afin de gérer des partenaires internationaux.

Expérience en management d'équipe

Appétence pour le management

Capacité à travailler en mode projet

Capacité à gérer des processus complexes dans un environnement en évolution

Capacité d'analyse et de synthèse

Capacité de rédaction de règles et procédures

Polyvalence

Capacité à s'engager sur des objectifs

Capacité d'adaptation

Capacité d'évoluer dans un environnement mouvant