CADRE DE SANTE EN MEDECINE INTERNE ET CELLULE DE REMPLACEMENT H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

[47743] CHI André Grégoire - Montreuil
SERVICE MEDECINE INTERNE/CELLULE DE REMPLACEMENT
Le cadre de santé assure les missions qui lui sont confiées :
1-Management du service de médecine interne en collaboration avec la cadre du service
-Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
-Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
-Développer la culture du signalement et gérer les risques.
-Développer les compétences individuelles et collectives.
-Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
2-Participation à la mise en oeuvre et au suivi des remplacements sur l'ensemble de l'établissement en collaboration avec la cadre FF
-Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
-Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
-Élaboration et rédaction de rapports d'activité
-Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
-Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
-Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
-Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
-Participation à la gestion de la plateforme de remplacements, des demandes d'intérim,
-Participation au management de l'équipe de suppléance institutionnelle
-Veille spécifique à son domaine d'activité
-Organiser son remplacement avec le cadre du pôle et les binômes de travail,
-Participer aux gardes institutionnelles samedis, dimanches et jours fériés
Description du profil recherché:
Savoir- être :
-Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines.
-Mettre en oeuvre une communication adaptée aux situations - avoir le sens du dialogue et de l'écoute.
-Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités.
-Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.
-Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur.
Savoir-faire :
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
-Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
-Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
-Organiser une unité, un service, en fonction de différentscritères (missions, stratégie, moyens, etc.)
-Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour