responsable division rh secteur H/F - EC158803

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

responsable division rh secteur H/F - EC158803 La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.

Au sein de la Direction Parcours de l 'Agent du Pôle Ressources Humaines, et rattaché au Service Recrutement et Carrière, en qualité de Responsable de division RH secteur 2, vous exercez vos fonctions au sein d'une des cinq divisions RH qui gèrent le parcours des agents de la Métropole.

Vous êtes en charge du pilotage et de la coordination de l'activité de l'équipe de votre division, qui s'occupe de la gestion de la paie, de la carrière et de la santé des 3900 agents du pôle Amélioration du Cadre de ... Vous assurez également une veille sur les problématiques d'absentéisme des agents de votre portefeuille.

Vos missions :

- Animer, superviser et contrôler l'activité de l'équipe de la division (18 gestionnaires polyvalents), assisté de 3 coordonnateurs (Paie, Santé, Carrière)
- Contrôler la bonne application du ... fonction publique territoriale et superviser l'élaboration des actes administratifs afférents, d ... spect des règles de gestion et des procédures définies
- Valider les courriers et actes sur l'application courrier
- Apporter les conseils et l'expertise sur la prise de décision nécessaire notamment d ... dre de dossiers complexes
- Accompagner la montée en compétence des agents de la division, en lien avec les coordonnateurs métier
- Produire des indicateurs d'activité et procéder à un reporting auprès de la hiérarchie.
- Assurer plus spécialement un suivi du dispositif de contrôle des absences ... aborer des statistiques, en vue d'une meilleure maîtrise de l'absentéisme
- Garantir la mise en œuvre de la politique RH, au regard des objectifs fixés par l'administration.
- Mettre en œuvre les projets et/ou opérations transversaux de la direction de pôle Ressources Humaines en lien avec les autres services du pôle RH.