Chargé.e de Reporting RH et SIRH F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

VINCI Energies, accélérateur de la transition environnementale agissant sur deux mutations majeures : énergétique et numérique, réalise 20 milliards d'euros de chiffre d'affaires, avec 97 000 collaborateurs dans 61 pays.

Nous recherchons un.e Chargé.e de Reporting RH et SIRH pour rejoindre l'équipe RH de la Division VINCI Energies International & Systems, rattaché(e) à la Responsable SIRH.



Votre mission :

Rejoignez notre équipe dynamique au sein du service RH de VEIS et jouez un rôle clé dans la transformation digitale de notre division. En tant que Chargé(e) de Reporting RH et SIRH, vous serez au cœur de notre stratégie SIRH, en accompagnant nos clients internes et en assurant un support essentiel pendant les périodes de consolidation RH.

Vos responsabilités :

- Contrôle de Gestion Sociale : Vous serez responsable des exercices de consolidation RH au niveau de la division, en accompagnant les contacts RH VEIS, en contrôlant la cohérence des données et en transmettant les bonnes pratiques.

- Projets SIRH : En dehors des périodes de consolidation, vous participerez à la maintenance des outils SIRH et à des projets de court terme.

- Déploiement international : À partir de 2026/2027, vous serez impliqué(e) dans le déploiement de notre nouveau SIRH à l'international, avec des déplacements occasionnels à prévoir.

Vos activités quotidiennes :

- Consolider les données RH et réaliser des contrôles de cohérence du reporting social.

- Analyser les données et restituer des rapports RH clairs et précis.

- Mettre en place des améliorations rapides sur nos outils digitaux existants et les déployer sur de nouveaux périmètres.

- Assurer le bon fonctionnement des outils SIRH et communiquer efficacement sur les nouvelles fonctionnalités disponibles.

Récemment diplômé(e) d'un Master en RH, Digital RH ou SI, avec une forte appétence pour les ressources humaines. Première expérience (stages et alternances inclus) dans le domaine des RH ou des systèmes d'information.


Compétences : Rigoureux(se), analytique, synthétique, esprit d'équipe et pédagogue.

À l'aise en mode run et en mode projet.

Langues : Maîtrise de l'anglais (niveau C1)
Mission :
VINCI Energies, accélérateur de la transition environnementale agissant sur deux mutations majeures : énergétique et numérique, réalise 20 milliards d'euros de chiffre d'affaires, avec 97 000 collaborateurs dans 61 pays.
Nous recherchons un.e Chargé.e de Reporting RH et SIRH pour rejoindre l'équipe RH de la Division VINCI Energies International & Systems, rattaché(e) à la Responsable SIRH.
Votre mission :
Rejoignez notre équipe dynamique au sein du service RH de VEIS et jouez un rôle clé dans la transformation digitale de notre division. En tant que Chargé(e) de Reporting RH et SIRH, vous serez au cœur de notre stratégie SIRH, en accompagnant nos clients internes et en assurant un support essentiel pendant les périodes de consolidation RH.Vos responsabilités :
- Contrôle de Gestion Sociale : Vous serez responsable des exercices de consolidation RH au niveau de la division, en accompagnant les contacts RH VEIS, en contrôlant la cohérence des données et en transmettant les bonnes pratiques.
- Projets SIRH : En dehors des périodes de consolidation, vous participerez à la maintenance des outils SIRH et à des projets de court terme.
- Déploiement international : À partir de 2026/2027, vous serez impliqué(e) dans le déploiement de notre nouveau SIRH à l'international, avec des déplacements occasionnels à prévoir.Vos activités quotidiennes :
- Consolider les données RH et réaliser des contrôles de cohérence du reporting social.
- Analyser les données et restituer des rapports RH clairs et précis.
- Mettre en place des améliorations rapides sur nos outils digitaux existants et les déployer sur de nouveaux périmètres.
- Assurer le bon fonctionnement des outils SIRH et communiquer efficacement sur les nouvelles fonctionnalités disponibles.
Profil demandé :
Récemment diplômé(e) d'un Master en RH, Digital RH ou SI, avec une forte appétence pour les ressources humaines. Première expérience (stages et alternances inclus) dans le domaine des RH ou des systèmes d'information.Compétences : Rigoureux(se), analytique, synthétique, esprit d'équipe et pédagogue.
À l'aise en mode run et en mode projet.
Langues : Maîtrise de l'anglais (niveau C1)Catégorie professionnelle : Ingénieur & cadre
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée