Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 6 Mois

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Le gestionnaire ressources humaines du secteur carrières-retraites-concours assure la gestion de la carrière et de la retraite des personnels non-médicaux de l'établissement, dans le respect des textes législatifs et réglementaires applicables en vigueur.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Gestion des dossiers retraite des personnels fonctionnaires
- Information et conseil auprès des personnels
- Suivi et instruction des demandes de retraite
- Recueil des éléments de carrière pour mise à jour du relevé individuel de situation transmis aux agents pour leurs droits retraite
- Gestion de la carrière des personnels fonctionnaires
- Création des dossiers agents
- Suivi des mises en stage des personnels, des avancements d'échelons, élaboration des décisions en collaboration avec la responsable du secteur
- Gestion de l'organisation des concours
- Préparation et publication des pièces administratives nécessaires à l'organisation des concours
- Préparation des procès-verbaux d'admissibilité et d'admission
- Gestion et suivi de la campagne d'entretiens professionnels
- Paramétrage du logiciel Gesform, contrôle et mise à jour des données
- Assistance aux utilisateurs
- Suivi de la campagne et notification des comptes rendus aux personnels
- Gestion de la campagne des médailles du travail
- Recensement des agents éligibles
- Elaboration des dossiers des agents médaillés pour la Préfecture
- Préparation logistique et administrative de la cérémonie

PROFIL RECHERCHÉ :

- Connaissances et savoir-faire ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Organisation, priorisation et planification des tâches confiées ; suivi rigoureux des dossiers en cours et des échéances
- Aisance rédactionnelle
- Expliquer aux personnels les données et caractéristiques de leur situation administrative
- Rechercher, appliquer et mettre en œuvre des dispositions législatives et règlementaires
- Savoir-être :
- Rigueur, méthode dans la gestion et le suivi des dossiers confiés
- Loyauté, discrétion et sens de la confidentialité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens des relations humaines
- Capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives
- Profil de formation recherché : niveau 4 ou 5 (Bac ou Bac+2) ou expérience en gestion des ressources et/ou en droit de la fonction publique. Une expérience au sein d'une Direction des Ressources Humaines rattachées à l'une des trois fonctions publiques serait appréciée.
- Format du poste :
- Pour candidater, merci d'adresser un CV et une lettre de motivation
- Temps de travail journalier : temps plein, du lundi au vendredi, 9h00 - 16h38 (7h38)