Chargé de recrutement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de notre agence. Vos responsabilités incluent :
- Recherche des clients : Vous serez en charge de développer et fidéliser un portefeuille de clients. Combiner des approches stratégiques, commerciales et relationnelles.
- Analyse des besoins clients : Recueillir, comprendre les besoins en personnel, et de proposer les profils de nos intérimaires adaptés à leurs attentes.
- Sourcing de candidats : Identifier et attirer les talents via les jobboards, réseaux sociaux, partenariats locaux (missions locales, écoles, etc.) et autres outils.
- Gestion des recrutements : Conduire les entretiens de présélection, évaluer les compétences des candidats, et constituer un vivier adapté.
- Suivi administratif : Rédiger les contrats de mission, vérifier les dossiers administratifs, et veiller à la conformité légale.
- Relation client et fidélisation : Maintenir une communication régulière avec les clients et s'assurer de leur satisfaction.
- Participation à la vie de l'agence : Être un relais actif dans le développement commercial de l'agence, en appui au Responsable d'agence.

PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe.
- Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines, commerce, ou gestion.
- Une expérience en recrutement, idéalement dans le secteur du travail temporaire, est un atout.
- Vous avez une excellente connaissance des métiers locaux et des attentes des entreprises dans notre secteur.
- Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du service, et votre réactivité.
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement.
Le salaire est à négocier en fonction du profil et de l'expérience du candidat.