Chef d'équipe logistique H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Le cabinet de recrutement et de chasse de tête CRDL situé à Valenciennes recrute un Responsable logistique en CDI pour l'une de ses entreprises clientes. Rattache¿(e) au Responsable Supply Chain et en conformite¿ avec la strate¿gie de l'entreprise, vous serez en charge d'organiser et de coordonner les flux de marchandises entrants et sortants en veillant a¿ optimiser la gestion des stocks.Vous serez le garant de la qualite¿ de services, tout en respectant la re¿glementation en vigueur et les normes d'hygie¿ne et de se¿curite¿.Anticiper et de¿finir les besoins humains et techniques en lien avec sa hie¿rarchie ;Coordonner, contro¿ler les ope¿rations logistiques de re¿ception, d'expe¿dition et de stockage ;Veiller au respect des de¿lais de livraison et a¿ l'application des cahiers des charges clients ;Veiller a¿ l'application des re¿glementations en vigueur (Transport/douane/entreposageli>Développer, optimiser les processus de transport, d'entreposage et de manutention ;Organiser le flux d'informations entre les diffe¿rents services et avec les fournisseurs ;Suivre et ge¿rer les e¿ventuels litiges ;Respecter et faire respecter les normes d'environnement, d'hygie¿ne et de se¿curite¿ ;Veiller au bon entretien et a¿ la maintenance des outils de production logistique ;Organiser, planifier, et re¿aliser les inventaires ;Pre¿parer les donne¿es de l'appel d'offres transport annuel et coordonner son de¿roulement en lien avec le groupe ;Assurer la mai¿trise et/ou la re¿duction des cou¿ts, ainsi que le suivi budge¿taire ;Mettre en place, suivre et diffuser les indicateurs de performance logistique, traiter les e¿ventuels dysfonctionnements, les analyser et proposer des actions correctrices ;Proposer et mettre en œuvre des solutions d'ame¿lioration continue ;Animer et coordonner les activite¿s des e¿quipes ;E¿valuer la performance des e¿quipes ;Effectuer le volet ope¿rationnel de la gestion des ressources humaines (recrutements, entretiens annuels, formation, etc.) ;Ge¿rer les effectifs (absences, conge¿s, repos, remplacements, roulements d'e¿quipes, etc.) ;Favoriser / encourager le de¿veloppement des compe¿tences : mobilite¿, formation.