Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 24000,00 Euros à 30500,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
JOB & Vous est un réseau d'agences spécialisées dans le recrutement (Intérim, CDD et CDI).
Notre objectif est de valoriser les talents en proposant des solutions adaptées aux besoins de nos clients, tout en faisant grandir le potentiel de nos candidats.
Nos promesses sont la réactivité et l'écoute, face à chaque situation nous faisons notre maximum pour apporter la réponse la plus adaptée.
Nous recherchons pour le compte d'une entreprise spécialisée dans le secteur de l'aéronautique, un GESTIONNAIRE DE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F).Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines et en collaboration directe avec les managers, vos missions seront les suivantes :
Élaboration des fiches de paie:
- Etablir, calculer et contrôler les bulletins de paie en collectant et en analysant les éléments fixes et variables (temps de travail, primes, congés payés, RTT, heures supplémentaires, maladie, acomptes, titres-restaurant, etc.) en se référant au Responsable Paie ;
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise et procéder à l'archivage ;
- Elaborer les plannings individuels et collectifs pour l'annualisation du personnel non cadre en se référant au Responsable Paie
Gestion administrative du personnel :
- Etablir les formalités de départ des salariés (calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité, certificat de travail, attestation Pôle emploi) en se référant au Responsable Paie
- Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences ou des congés).
- Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations et traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement..).
- Etablir et suivre les dossiers maladie, prévoyance, ...
- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés en se référant au Responsable Paie.- Poste à pourvoir au plus tôt
- Télétravail occasionnel possible
- Salaire à définir selon profil et expérience
Description du profil :
- Connaissances des techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire
- Connaissances actualisées en législation sociale et du travail et convention collective en matière de rémunération
- Connaissances de la DSN (déclaration sociale nominative)
- Connaissances (utilisation) des logiciels de paie et RH
- Connaissances des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)