Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Qui sommes-nous?? 
Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France. Autrefois affiliée au groupe RES, l'entreprise œuvre depuis dans le développement, la construction et l'exploitation de projets éoliens et photovoltaïques.
Aujourd'hui également positionnée sur le marché du stockage d'énergie, Q ENERGY poursuit son expansion vers de nouveaux domaines tels que l'hydrogène vert, afin de proposer des solutions intelligentes et complètes pour la production et la fourniture d'énergie durable en France. L'entreprise compte plus de 250 collaborateurs et 7 agences sur le territoire ainsi qu'un siège social basé à Avignon.
Q ENERGY France est une entreprise de la holding européenne Q ENERGY Solutions, créée en 2021 par Hanwha Solutions dans l'objectif de conduire à la prochaine génération de production d'énergie verte et flexible en Europe.
Basée à Berlin, Q ENERGY Solutions est une société sœur de Q CELLS, fabricant de modules photovoltaïques reconnu à travers le monde. Les deux sociétés constituent la division Energie du groupe Hanwha Solutions, basé à Séoul.
 
Vos missions :
 
Rattaché.e au/à la Directeur.rice du Développement France, vous serez en charge des sujets suivants :
 
Stratégie :

·         Proposition d'une stratégie de prospection et de développement solaire à la Direction du Développement (commerciale, développement, partenariats potentiels)

·         Veille, analyse, études prospectives et marketing associés au marché du solaire

·         Intervention en termes de lobbying au niveau national, régional, politique et associatif, en collaboration avec les Affaires Publiques

·         Proposition et mise en place d'une organisation et de moyens adaptés à la stratégie agréée, aux marchés, aux objectifs, en cohérence avec les budgets

·         Développement « Greenfield » et nouvelles technologies (AgriPV, PV flottant)

·         Pilotage des candidatures en AO CRE et des comités d'investissement
 
Organisation :

·         Elaboration des budgets annuels et pluriannuels des coûts et des revenus de l'activité solaire, de la prospection à la mise en service des installations

·         Elaboration et proposition des objectifs de développement et des indicateurs annuels pour l'entreprise

·         Déclinaison des objectifs de développement auprès des responsables régionaux

·         Mise en place et mises à jour de procédures pertinentes, nécessaires et efficaces à l'encadrement de l'activité du développement du solaire et permettant de décliner la stratégie de l'entreprise

·         Proposition et participation active aux activités d'amélioration continue et de transformation pour la société
Management opérationnel / projets :

·         Gestion du portefeuille solaire, en cohérence avec les objectifs et la stratégie de l'entreprise

·         Suivi des activités de développement solaire : arbitrages, stratégies projets, offres économiques, prises de décision projets, en lien avec les Responsables Régionaux et les équipes projets

·         Management, soutien et actions nécessaires au développement personnel de la Directrice Solaire adjointe, des Responsables Régionaux et Coordinateurs dont il/elle a la charge

·         Communication et reporting internes, « top to the bottom » et « bottom to the top », liés à l'activité dont il/elle a la charge et à l'activité globale de l'entreprise à l'attention de ses équipes et du management de l'entreprise
 
Votre profil :

·         Qualification : bac + 5

·         Expérience dans le développement des énergies renouvelables : expert

·         Stratégie d'appel d'offres : expert

·         Influence et lobbying : avancé

·         Gestion de projet : expert

·         Leadership et management d'équipes opérationnelles : expert

·         Gestion des risques opérationnels : avancé

·         Niveau d'anglais : expert

·         Reporting : synthèse et pertinence : avancé

·         Compétences comportementales : leadership, agilité culturelle, excellent relationnel, approche collaborative, adaptabilité, décisif.ve, sens des responsabilités, capacité à mobiliser les équipes.
 
Le poste est à pourvoir dans les villes de Paris, Lyon, Toulouse, Avignon, Bordeaux, Nantes, Nancy ou Montpellier.
 
Comment faisons-nous la dif