gestionnaire paie carrière, carrier H/F - EC21826

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

gestionnaire paie carrière, carrier H/F - EC21826
La direction des ressources humaines, composée, composé de 60 personnes d ... vices, pilote un budget de 110 M. D ... ntexte de fortes tensions sur la masse salariale, vous participez à la gestion intégrée, intégré des agents de la collectivité d ... uci d'information éclairée, éclairé des agents de votre portefeuille. Vous participerez à la dématérialisation des actes et dossiers des agents.

Depuis 2015, la Direction des Ressources Humaines a déployé des outils de pilotage pour les services sur le suivi de leurs effectifs et les dépenses associées. Vous alimentez les tableaux de bord existants, vous proposez des solutions en fonctions des besoins qui émergent et vous aidez les agents à se les approprier. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service Développement des compétences pour les recrutements et mobilités internes.
2021 marque un tournant d ... uvernance de l'emploi en laissant plus d'autonomie aux services d ... choix de recrutement sous réserve du respect de leurs objectifs.




Vos missions :
D ... spect de la confidentialité des données, vous gérerez les dossiers du personnel (paie, carrière, congés) et leur mise à jour. Ce qui implique de :
- rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.).
- préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels.
- saisir les éléments de gestion administrative, administratif du personnel et de suivi de la masse salariale d ... RH.
- mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière.
- gérer les dispositifs de prestations sociales (SFT).
- veiller à la tenue rigoureuse, rigoureur et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- compléter les tableaux de bord et de suivi.
- rédiger des réponses aux sollicitations des agents.