NRJ

NRJ Group, acteur incontournable du paysage médiatique français, se distingue par son dynamisme et son innovation dans le secteur de la radio, de la télévision et du digital. Avec une présence marquée par ses quatre marques phares - NRJ, CHERIE FM, NOSTALGIE, et RIRE & CHANSONS - ainsi que ses chaînes de télévision NRJ 12, CHERIE 25, et NRJ HITS, le groupe s'affirme comme un leader dans la création de contenu divertissant et engageant. Sa stratégie de développement à l'international et son investissement dans le digital soulignent sa capacité à s'adapter aux nouvelles tendances de consommation des médias. C'est dans ce contexte de croissance et d'innovation que NRJ recrutement joue un rôle clé, en attirant les talents qui contribueront à façonner l'avenir du groupe.

La politique RH de NRJ Group

La politique des Ressources Humaines de NRJ Group est fondée sur l'innovation, la diversité et le développement professionnel. Le groupe s'engage à offrir un environnement de travail stimulant où chaque employé a la possibilité de s'épanouir et de progresser dans sa carrière. La valorisation des talents et la formation continue sont au cœur de cette politique, permettant ainsi à tous de contribuer activement à la réussite et à l'évolution du groupe.

La diversité est également une composante essentielle de la stratégie RH de NRJ Group. En favorisant l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, le groupe enrichit sa créativité et renforce sa performance. Cette approche globale vise à attirer, retenir et développer les meilleurs talents, en leur offrant des perspectives de carrière attrayantes au sein d'un groupe dynamique et innovant.

Le processus de recrutement chez NRJ

Le processus de recrutement de NRJ Group est conçu pour être à la fois rigoureux et inclusif, afin d'identifier les candidats qui partagent les valeurs et la vision du groupe. Dès la réception des candidatures, une attention particulière est portée à l'adéquation entre les compétences des candidats et les besoins spécifiques de l'entreprise. Les entretiens, qu'ils soient individuels ou collectifs, sont l'occasion d'évaluer les compétences techniques, mais aussi les qualités humaines et relationnelles des candidats.

NRJ Group accorde une grande importance à l'intégration de ses nouveaux collaborateurs. Un parcours d'intégration personnalisé est proposé à chaque nouvel employé, lui permettant de découvrir la culture d'entreprise, de rencontrer ses collègues et de s'immerger rapidement dans ses nouvelles fonctions. Cette démarche favorise une prise de poste efficace et une adhésion rapide aux valeurs du groupe.

Opportunités de carrière et raisons de rejoindre NRJ Group

Rejoindre NRJ Group, c'est choisir de travailler au sein d'une entreprise leader dans le secteur des médias, qui offre de nombreuses opportunités de carrière en France et à l'international. Le groupe encourage l'innovation, la prise d'initiative et offre un cadre de travail où la créativité de chacun peut s'exprimer pleinement. Les collaborateurs bénéficient de formations régulières, leur permettant d'acquérir de nouvelles compétences et de s'adapter aux évolutions du secteur.

• Innovation : NRJ Group est à la pointe de l'innovation dans le secteur des médias, offrant ainsi à ses employés la possibilité de travailler sur des projets variés et stimulants.
• Diversité et inclusion : Le groupe s'engage pour une politique de diversité et d'inclusion, créant un environnement de travail respectueux et enrichissant.
• International : Avec des implantations dans 14 pays, NRJ Group offre des perspectives de carrière internationales attractives.
• Formation et développement : L'accent mis sur la formation continue et le développement professionnel assure aux collaborateurs une évolution constante au sein du groupe.

En somme, NRJ Group représente un choix de carrière privilégié pour ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement dynamique, créatif et en constante évolution. Les valeurs d'innovation, de diversité et d'engagement envers ses employés font de NRJ Group un employeur de choix pour les talents désireux de relever de nouveaux défis dans le secteur des médias.