Française des jeux

La Française des Jeux (FDJ), leader incontesté du secteur des jeux d'argent et de hasard en France, attire plus de 25 millions de joueurs avec une offre ludique, éthique et responsable. Avec un réseau de distribution impressionnant de plus de 30 000 points de vente, un site internet performant et des applications mobiles innovantes, FDJ se positionne comme une entreprise dynamique et en constante évolution. Au-delà de son activité principale en monopole, FDJ s'engage également dans des activités compétitives telles que les paris sportifs et jeux en ligne, tout en contribuant activement au financement de l'intérêt général et en menant des actions sociétales et solidaires. Cet article explore la politique RH de FDJ, son processus de recrutement, les opportunités de carrière offertes et les raisons de rejoindre cette entreprise valorisante.

Politique RH et engagement social

La Française des Jeux se distingue par une politique de ressources humaines inclusive et engagée. Avec une note parfaite de 100/100 à l'index Pénicaud sur l'égalité femmes-hommes, FDJ démontre son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son entreprise. 41,8 % de femmes dans la ligne managériale et 42,6 % dans l'ensemble des collaborateurs témoignent de cette volonté d'équilibre et de représentativité. De plus, l'entreprise s'engage pour l'intégration des personnes en situation de handicap, avec 5,21 % de collaborateurs concernés, affirmant ainsi son rôle d'acteur responsable et solidaire dans la société.

FDJ perpétue l'héritage de la Loterie nationale, créée pour soutenir les blessés de la Première Guerre mondiale, en participant activement au financement de l'intérêt général. À travers sa Fondation d'entreprise, FDJ soutient le sport, le patrimoine et mène des actions solidaires, renforçant son image d'entreprise citoyenne et engagée.

Processus de recrutement à la FDJ

Rejoindre la Française des Jeux, c'est intégrer une entreprise qui valorise le talent et l'innovation. Le processus de recrutement de FDJ est conçu pour être transparent, équitable et efficace, permettant ainsi d'identifier les candidats non seulement sur la base de leurs compétences techniques mais aussi de leur adéquation avec les valeurs de l'entreprise. Les candidatures sont d'abord examinées attentivement, suivies d'entretiens permettant un échange approfondi entre les candidats et les équipes de FDJ.

Les opportunités de carrière chez FDJ sont diversifiées, allant des fonctions en point de vente à des postes dans les nouvelles technologies, le marketing, la finance, ou encore le développement durable. FDJ encourage le développement professionnel et personnel de ses collaborateurs à travers des formations, des mobilités internes et des projets innovants.

Pourquoi rejoindre la FDJ ?

Travailler chez FDJ, c'est avant tout rejoindre une entreprise qui place l'innovation, la responsabilité et l'engagement social au cœur de sa stratégie. Les collaborateurs de FDJ bénéficient d'un environnement de travail stimulant, favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et d'une culture d'entreprise riche et inclusive.

• Innovation : FDJ investit constamment dans les nouvelles technologies pour rester à la pointe de son secteur.
• Responsabilité : L'engagement de FDJ pour un jeu responsable et son implication dans le financement de l'intérêt général en font une entreprise citoyenne.
• Diversité et inclusion : Avec une politique RH reconnue pour son engagement en faveur de l'égalité et de l'inclusion, FDJ offre un cadre de travail respectueux et valorisant.

Rejoindre FDJ, c'est donc participer à une aventure humaine et professionnelle enrichissante, au sein d'une entreprise qui œuvre pour le divertissement, l'intégrité et la responsabilité sociale.