EssilorLuxottica

EssilorLuxottica se positionne comme un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Née de la fusion entre Essilor et Luxottica en 2018, l'entreprise marie deux siècles d'innovation et d'efforts humains pour améliorer les soins de la vision et l'expérience consommateur qui l'entoure. Avec des marques de lunetterie parmi les plus appréciées et reconnues mondialement, telles que Ray-Ban, Oakley, et bien d'autres, ainsi que des technologies de verres avancées, EssilorLuxottica définit les standards de l'industrie. Rejoindre EssilorLuxottica, c'est donc participer à une mission commune : aider le monde à mieux voir et à être plus.

La politique RH d'EssilorLuxottica

La politique des ressources humaines d'EssilorLuxottica est centrée sur l'innovation, la diversité et l'inclusion. L'entreprise s'engage à créer un environnement de travail stimulant et inclusif où chaque employé peut se développer professionnellement. La formation continue et le développement des compétences sont au cœur de la stratégie RH, permettant à chacun de progresser dans sa carrière et de s'épanouir au sein de l'entreprise. EssilorLuxottica valorise également l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, offrant des conditions de travail flexibles pour répondre aux besoins de ses employés.

La diversité est une autre pierre angulaire de la politique RH d'EssilorLuxottica. L'entreprise s'efforce de promouvoir l'égalité des chances pour tous, indépendamment de l'origine, du genre ou de l'âge. Cette diversité enrichit l'environnement de travail et contribue à la créativité et à l'innovation au sein de l'entreprise. En reconnaissant et en valorisant les différences, EssilorLuxottica crée une culture d'entreprise forte et inclusive.

Le processus de recrutement chez EssilorLuxottica

Le processus de recrutement d'EssilorLuxottica est conçu pour être à la fois rigoureux et inclusif, visant à identifier les candidats non seulement sur la base de leurs compétences techniques, mais aussi de leur adéquation avec les valeurs de l'entreprise. Le processus commence par une présélection des candidatures, suivie d'entretiens avec les RH et les managers. EssilorLuxottica utilise également des évaluations comportementales pour mieux comprendre les motivations et les traits de personnalité des candidats.

Les candidats ont l'opportunité de découvrir la culture d'entreprise à travers des rencontres avec de futurs collègues et des visites des locaux. EssilorLuxottica s'assure que chaque candidat reçoit un retour constructif à l'issue du processus de recrutement, qu'il soit sélectionné ou non. L'objectif est de rendre l'expérience de recrutement aussi enrichissante que possible pour tous les participants.

Opportunités de carrière et raisons de rejoindre EssilorLuxottica

Travailler chez EssilorLuxottica offre une multitude d'opportunités de carrière dans un environnement international. Les employés peuvent bénéficier de programmes de mobilité interne pour explorer différentes fonctions ou géographies au sein du groupe. La diversité des marques et des technologies permet à chacun de trouver sa voie, que ce soit dans la recherche et développement, le marketing, la vente, ou encore la gestion de projet.

• Participation à des projets innovants comme les lunettes connectées Ray-Ban Stories.
• Accès à un réseau mondial de professionnels et d'experts dans le domaine de l'optique.
• Engagement envers le développement durable et la responsabilité sociale d'entreprise.

Rejoindre EssilorLuxottica, c'est aussi adhérer à des valeurs d'excellence, de respect et d'engagement envers la communauté. L'entreprise offre un cadre de travail où l'innovation est encouragée, et où chaque employé contribue à faire une différence dans la vie des gens en améliorant leur vision. Avec une attention particulière portée au développement personnel et professionnel, EssilorLuxottica est un employeur de choix pour ceux qui cherchent à avoir un impact positif tout en évoluant dans leur carrière.