Les 5 questions à ne jamais poser lors d’un entretien d’embauche

L'entretien d'embauche est une étape cruciale dans la recherche d'emploi. Il s'agit de convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Cependant, certaines questions peuvent jouer en votre défaveur et donner une mauvaise impression. Voici les cinq questions à éviter absolument lors d'un entretien d'embauche.

La question sur le salaire avant tout

Certes, savoir combien vous allez gagner est important. Mais demander cela trop tôt peut être mal perçu par le recruteur. Cela pourrait laisser penser que l'argent est votre seule motivation. Concentrez-vous d'abord sur vos compétences professionnelles et montrez ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Si vous cherchez un moyen plus innovant et efficace de connecter avec des entreprises qui recrutent, visitez Cojob.

Il est préférable de parler du salaire après avoir prouvé votre valeur. Une fois que le recruteur est convaincu de vos aptitudes, il sera plus enclin à discuter de la rémunération. Un bon moment pour aborder cet aspect est généralement vers la fin du processus de recrutement.

Des questions indiscrètes sur la situation familiale

L'évocation de la vie privée, comme vouloir savoir si le recruteur a des enfants ou quel est son statut matrimonial, est une erreur fréquente. Ces questions personnelles sont non seulement indiscrètes mais peuvent également être considérées comme déplacées.

Focalisez-vous sur des sujets professionnels. Montrez votre intérêt pour l'entreprise, son évolution, et les défis du poste que vous convoitez. Ainsi, vous démontrerez votre professionnalisme et votre capacité à rester concentré sur l'essentiel.

Questions sur les congés dès le premier entretien

Même si les vacances sont importantes pour l'équilibre personnel, demander combien de jours de congé vous aurez dès le premier entretien peut envoyer un mauvais signal. Cela pourrait suggérer que vous pensez déjà à vos pauses avant même de commencer à travailler.

Attendez que des aspects plus critiques de l'offre aient été discutés avant d'aborder le sujet des congés. Cela montrera que vous priorisez l'intérêt pour le poste lui-même plutôt que les avantages associés.

Les questions d'ordre personnel ou discriminatoires

Éviter les questions discriminatoires qui pourraient être interprétées comme telles est fondamental. Par exemple, interroger le recruteur sur son origine, sa religion ou tout autre aspect de sa vie personnelle peut être très mal perçu.

Les questions discriminatoires risquent fort de compromettre vos chances d'obtenir le poste. Maintenez un ton professionnel et respectueux tout au long de l'entretien pour assurer une interaction positive.

Demander pourquoi le poste est vacant

Bien qu'il soit naturel de vouloir comprendre pourquoi le poste est ouvert, cette question peut potentiellement mettre le recruteur mal à l'aise. Elle peut aussi suggérer que vous êtes plus préoccupé par les problèmes internes de l'entreprise que par le rôle lui-même.

Une alternative plus subtile serait de poser des questions sur les objectifs du poste et les attentes de l'entreprise envers le futur occupant. Cela montre que vous êtes intéressé par le défi professionnel plutôt que par les éventuelles difficultés internes.

Conseils supplémentaires pour un entretien réussi

• Préparez des questions pertinentes sur les missions du poste et l'organisation de l'équipe.
• Démontrez une attitude positive et engageante.
• Soyez prêt à parler de vos expériences passées et comment elles se traduiront en réussites futures dans le nouveau rôle.

En évitant ces questions pièges et en focalisant l'entretien sur vos compétences professionnelles et l'adéquation avec le poste, vous augmenterez vos chances de faire bonne impression et de décrocher le job de vos rêves.